中華電信日前剛結束113年基層人員遴選，原預計正取862名，但部分類別不足額錄取，最終錄取人數僅有536人，預計未來徵才將補足缺額。中華電信董事長郭水義近期宣布，為集結各項專才將擴大人才布局，2024年集團徵才人數高達2,000至3,000人，拓展新興技術並厚植科技人才。預定新興業務人力提升至全體員工38％，要將研究院、資訊分公司及資拓宏宇子公司打造成三個各2,000人的技術團隊。

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高達四成！中華電信提升新進人員占比

中華電信目前有2萬名員工，郭水義表示其中八成員工集中在網路及工務維運，今年集團整體徵才約2,000至3,000人，以迎向未來七大技術驅動八大應用成長的需求。郭水義強調，中華電信要厚植高含金的科技人才規模，主要鎖定研究院、資訊分公司及資拓宏宇三大團隊：研究院人才從現在的1,300人擴大至2,000人，資訊分公司1,800人擴大至2,000人，資拓宏宇從1,800人擴大至2,000人。以集團人力艦隊思維，統籌集團資源，促進集團協作，同時積極提升新興業務人力占比近四成。

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中華電信全員定額加薪　年薪增加9萬元

中華電信重視員工，近年頻調薪，一躍成為國營事業招考黑馬，吸引眾多考生目光。根據中華電信發布的會員資料顯示，2024年元旦起，全員定額加薪3,000元，並且在7月起增給免稅伙食津貼2,400元，中華電信工會預估這2項措施將為每人年薪增加約9萬元。由於電信產業資通訊人才競爭激烈，郭水義指出，中華電信會積極提升人才資本競爭力，以激勵員工在職務上更加努力，因此籌措所有員工關心的加薪議題、留才方案、職責層次晉升、員工酬勞等多項措施。

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名列夢幻職業清單！中華電信福利待遇吸睛

優渥的福利待遇及連年的薪資調漲，也讓中華電信成為00世代離開校園步入職場，心中的夢幻職業之一。除高起薪之外，亦提供購股補助，滿6個月試用期的員工，每月可固定扣繳薪資上限10%，公司再補助約30%，員工若退休或離職時得以賣出。在福利方面，為使員工兼顧事業及家庭，實施育嬰減少工時制度，讓育有3歲以下幼兒的員工，每日可減少1小時工作時間，且完全不影響薪資、福利、全勤及考績。另外，中華電信在全台設置30處會館，鼓勵員工休假，當年度累積休假滿一定日數，還會額外發放旅遊補助。穩定的工作環境、福利和補助都是吸引大批求職者的重要原因。

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