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113中華電信校園徵才242名 開放報名至4/30

113中華電信校園徵才242名 開放報名至4/30

113中華電信校園徵才242名 開放報名至4/30

《圖/中華電信公告簡章》

中華電信於日前公告113年校園徵才簡章,開缺類別眾多,一般民眾亦可報名,無科系、經驗限制,每月常態性薪資達四萬元以上,報名時間至4/30截止。本次甄選主要缺額為電信網路規劃設計及維運類別,多縣市開缺名額合計達90人,其餘也有多類職缺開設。中華電信持續擴大徵才,2024年集團徵才人數高達2,000至3,000人,預定新興業務人力提升至全體員工38%,除本次配合畢業季釋出缺額外,預計陸續也將有大規模徵選機會。

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須筆試!電信網路規劃設計及維運類別缺額多

想參加此次徵才活動的人可以在中華電信官方網站報名,上傳相關申請資料後,將會收到電子郵件通知遴選日期。遴選過程分為兩階段,首先是資歷審核,通過後方能進行第二階段的專業測驗筆試和口試。其中涵蓋筆試環節的類組包括電信網路規劃設計及維運組,筆試範圍包括計算機概論、基本電學、電腦網路與通信系統。企業客戶技術服務組筆試範圍包括計算機概論、專案管理、行銷學。

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連年調薪!2024中華電信年薪再增9萬

中華電信近年來對員工的重視程度有所提升,這使得它成為國營事業中備受矚目的招聘對象。根據該公司公布的資料,從2024年元旦開始,全體員工將獲得固定的薪資增加,每月增加3000元;並且從7月開始,將增加2400元的免稅伙食津貼。中華電信工會預計這兩項措施將使每位員工的年收入增加約9萬元。由於電信行業的競爭激烈,該公司將積極提升人才資本競爭力,以激勵員工更加努力工作。因此,他們正在考慮多種措施,包括加薪、留才計劃、晉升機會和員工福利等。

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幸福企業!中華電信名列夢幻職業清單

中華電信的優越福利待遇以及不斷增長的薪資,使得它成為許多00後尋求的理想職業之一。除了高薪起點外,公司還提供購股補助計劃。在完成6個月的試用期後,員工可以每月固定扣繳薪資的最高10%,而公司將補助大約30%。員工在退休或離職時可以出售這些股票。為了讓員工更好地平衡工作和生活,公司實行了育嬰減少工時制度,允許育有3歲以下幼兒的員工每天減少1小時的工作時間,而這不會影響他們的薪資、福利、全勤獎金或考績。此外,中華電信在全台設立了30處會館,鼓勵員工休假。如果員工在一年內累積了一定天數的休假,還可以額外獲得旅遊補助。穩定的工作環境、優厚的福利和各項補助都是吸引眾多求職者的重要因素。

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作者:支琬清
發文時間:2024/03/05
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