(圖片來源:新北捷官網)
新北捷運公司近期釋出的人才招募條件中,新增「具零售行銷或相關經驗者」一項,引發關注。捷運公司表示,未來將逐步在車站內引進零售業務,朝多元經營邁進,藉此提升公司收入。對此,民代呼籲,捷運公司應明確劃分軌道業務與零售業務的界限,並邀請專家協助提升經營效益。
新北捷推「大車站計畫」 增加工作機會與營運收益
目前新北捷運經營的路線包括環狀線、淡海輕軌、安坑輕軌等。為迅速拓展收入來源,公司正推動「大車站計畫」,除既有的軌道營運與廣告收入外,未來將充分利用車站空間,發展零售業務,類似台鐵與台北捷運在站內設置商店的模式,滿足通勤族購物與外食需求,同時提升公司收益。公司計劃以自營方式經營,因此已開始招募具備零售、行銷經驗的事務員及事務長等專業人才。
新北捷運公司總經理吳國濟指出,隨著營運路線持續擴大,公司積極朝向多角化發展,除了本業的軌道運輸及廣告等副業收入外,「大車站計畫」將是公司的另一個發展重點。此計畫將以現有車站為基礎,提供通勤旅客與當地居民日常所需,並銷售新北捷運的自有品牌商品,有效利用車站空間,增添公司收入。
多角化經營 誠徵零售與行銷人才
針對新北捷運的多元經營策略,議員黃心華表示,根據其他捷運系統的經驗,隨著路線擴展,單靠軌道運輸本業獲利愈加困難,因此多元化經營是必要的嘗試,應給予支持與鼓勵。吳國濟補充,公司未來將進一步跨足零售業務,現正招募具零售與行銷經驗的專才,進行相關培訓。「大車站計畫」預計於今年(113年)第四季推出,首站選在環狀線十四張站,藉由結合運輸與商業模式的創新服務,滿足乘客與周邊居民的需求。未來公司將在其他營運車站如環狀線、淡海輕軌等路線,尋找適合空間,逐步推動此計畫,力求達成財務永續的目標。
113新北捷已公開兩次大型對外招募 預期未來將持續補充人力
此外,為培育未來不同系統的技術營運能力,新北捷運已多次公開招募人才。今年以來,已針對新進員工進行專業訓練,工作環境穩定,是進入軌道產業的良好時機。隨著淡海輕軌、安坑輕軌運量穩步成長,三鶯線也將於第四季開始測試,公司將繼續擴大招募,儲備技術人才,有興趣的民眾可持續關注相關訊息。
【立刻開啟轉職人生!】專業國考顧問量身推薦就業考試選擇
考試資訊》
鐵飯碗考試資訊》
薪資快速調漲,年終上看4.4個月
新北捷招考讀書方法免費下載》
大學生畢業即就業專區》
優惠資訊》
三民輔考FB社團討論》【國營事業招考】交流討論專區
更多新聞請追蹤》三民輔考就業新聞網
新聞探討