〈2025-11-14〉 三民國考新聞/國營新聞小組報導

中華電信於永續治理、職場安全與人才發展領域再傳佳績，繼 114 年 10 月獲勞動部職安署「企業永續報告書揭露職業健康與安全績效主動評比」資本額百億元以上組別績優企業，而中華電信在健康安全的高階承諾、打造友善工作職場、落實員工照顧及職業安全衛生持續提升等方面的努力也深受肯定。

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高階治理全面落實職安標準　以制度化管理打造健康安全職場

中華電信長期接軌聯合國永續發展目標（SDGs），依循 GRI 403 與 ISO 45001 標準，建立完善的職業安全衛生政策，由董事長親自簽署推動，展現高層對職場安全的重視。公司於全區設置一級專責安衛單位，配置 128 位專業職安人員及 43 位專職護理師，規模為國內電信業之最。全機構亦率先完成 ISO 45001 與 TOSHMS 第三方驗證，透過制度化、系統化與 PDCA 管理循環，持續降低職災風險、提升安全文化，成為全台唯一獲此次職安署評比肯定的電信業者。中華電信自 2008 年率先推動永續供應鏈管理，以電信業首創的「供應商永續夥伴認證」制度，要求供應商接受第三方公正稽核，並以量化方式評比永續績效。2024 年成立「供應商淨零永續學園」，透過數位課程協助供應商導入永續與 ESG 能力，帶動資通訊產業共同提升健康與安全意識。透過上下游串聯，企業在推動永續及職場安全上的影響力得以向整個產業擴大，形成正向循環。

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推動健康勞動力與家庭友善福利　全面支持員工身心與生活平衡

健康勞動力是企業韌性的基礎，中華電信推行完整的健康管理措施，包含定期健檢、健康講座、員工協助方案（EAP）、疫苗施打與多元身心促進活動，並持續獲得「運動企業認證」。在福利上，公司首創「育兒減少工時」，育有 6 歲以下子女者每日可減少 1 小時工時且不影響薪資與績效。除此之外，公司設立 10 處職場互助教保中心、48 處哺集乳室，並提供每胎 8 萬元生育補助與 91 日產假，遠高於法規，協助員工兼顧家庭與工作，打造友善育兒環境。

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釋出多元招募職缺 新鮮人與轉職族友善選擇

在永續經營之餘，中華電信同步強化人才布局，近年招考開放行銷、資訊、系統維運等多元職缺，吸引應屆畢業生與轉職族群投入。甄試筆試僅需兩科專業科目，門檻友善，新進員工享透明升遷制度與專業培訓資源。薪資方面，大學起薪約 4 萬元、碩士逾 5 萬元，搭配績效獎金與最高 7.5 個月年終，平均年薪可達 20 個月等級。2024 年公司更主動調薪 2,400 元並加發補助獎金，提升員工留任意願，奠定其作為科技人才首選雇主的地位。

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