〈2026-10-06〉 三民國考新聞/公職新聞小組報導
隨著人工智慧（AI）快速進入企業日常營運，職場招募模式也正悄然改變。最新調查顯示，企業招募主管認為，與其投入資源招募並培訓應屆畢業生，更傾向將預算用於AI工具。對2026年畢業生而言，未來求職不僅要面對同儕競爭，也可能得與AI爭取傳統入門職缺。
每年上萬職缺釋出>>>>點擊觀看最新完整【116年國家考試計畫表】
近半企業優先投資AI 新鮮人招募壓力升高
根據ResumeTemplates.com最新調查，企業招募主管表示，相較於聘用並培養應屆畢業生，更願意優先投資AI工具。該調查訪問1,000名來自員工人數101人以上企業的招募主管，反映AI導入已逐漸影響企業的人力配置策略。
不過，企業並非全面縮減新鮮人招募。調查指出，仍有65%的企業表示，2026年招募應屆畢業生的人數將與去年持平或增加；但同時有23%企業預計減少甚至停止招募新鮮人，另有12%尚未做出決定。
大學畢業月薪上看5.9萬！>>>>【高普考最新考試資訊一覽】
AI接手基礎工作 企業更重視實務能力
AI除了影響招募預算，也開始改變企業對新鮮人的期待。調查顯示，近7成招募主管對年輕求職者至少有一項工作能力或態度上的疑慮，其中33%認為新鮮人缺乏工作倫理。
此外，76%企業表示，新鮮人在閱讀備忘錄、合約、預算等基本商業文件時，仍需要他人協助；41%認為新鮮人不擅長撰寫專業商業電子郵件，40%則認為其資料分析及解讀能力不足。
隨著AI逐漸承接資料整理、文字撰寫等基礎工作，企業對入門職位的能力門檻也隨之提高。調查更發現，61%招募主管表示，對於沒有實習經驗的畢業生，僅會考慮部分職缺，甚至完全不予考慮。
大學畢業月薪上看5.9萬！>>>>【高普考最新考試資訊一覽】
缺乏經驗怎麼辦？國考成為另一條職涯選擇
對於剛畢業、缺乏實習經驗，或不擅長面試的青年而言，除了投入民間企業求職市場，也可將公務人員考試納入職涯規劃。
高普考多數類科主要透過筆試競爭，約9成類科無須面試，錄取關鍵在於考試成績，對履歷經歷較少的新鮮人而言，提供另一種相對明確的競爭模式。
30歲前投入國考 年輕考生成錄取主力
從近年國考趨勢來看，青年考生也逐漸成為錄取主力。相關報導指出，高普初考及地方特考錄取者平均年齡已降至28.83歲，25歲以下錄取者占比超過4成，近5年錄取率也由38.46%提升至46.45%。
此外，去年國考錄取者中，30歲以下青年共有4,316人，占全部錄取人數59%；其中高考三級年輕錄取者首度報考即上榜的比例達35.7%。分析認為，大學畢業後直接銜接國考，具備學科知識記憶與考試訓練的優勢，青年族群也因此成為國考錄取的重要來源。
大學畢業月薪上看5.9萬！>>>>【高普考最新考試資訊一覽】
公職待遇持續調整 高考起薪上看5.9萬元
除了考試制度相對明確，公務人員待遇近年也持續調整。政府已公告自115年7月起提高專業加給，每月增加2,000元；另自116年起軍公教人員全面調薪4%，以相關待遇試算，高考三級起薪可達約5.9萬元。
面對AI快速改變企業用人模式，2026年畢業生的職涯選擇也更加多元。究竟是投入民間職場、累積實務經驗，還是選擇透過國家考試取得相對穩定的職涯起點，如何依自身能力與長期規劃做出選擇，將成為新鮮人踏入職場前的重要課題。
大學畢業月薪上看5.9萬！>>>>【高普考最新考試資訊一覽】
新聞探討