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金融業瘋搶新鮮人 金研院:這九大特質最具求職優勢
作者:王婉如圖片來源暫無說明

金融業鬧人才荒!非相關科系也有機會搶捧金飯碗,近年金融業不再以商科背景為主要招募對象,積極招攬各領域優秀人才,並以人格特質與工作適配度為選才考量。金融業側重特質涵蓋九大類面向,其中又以「細心謹慎」所適配的職缺類別最為廣泛。除崗位適配性外,求職者也須注意各企業的文化差異,其中民營企業和國營企業在文化上顯現出極大差異,且招募方式也有所不同。正式踏入金融領域前,除了先了解自身性格外,也應先至目標公司的官方網站確認其經營理念及發展方向。
金融業徵才以職務適配性為重點考量
金融業近年用人不再以科系為導向,而是轉以適性適配為核心導向,至於什麼樣的人格特質會被金融業青睞?根據台灣金融研訓院分析,金融業重視的人格特質涵蓋下列九大類,包括積極主動、細心謹慎、穩定抗壓、溝通說服、誠信真誠、熱心服務、果決迅速、親和同理、開放合群。進一步檢視各個不同職務對應的人格特質,像是櫃台人員首重熱心服務、細心謹慎、親和同理;法務人員須具備細心謹慎、溝通說服、穩定抗壓;資訊人員應具備細心謹慎、穩定抗壓、開放合群特質。金融業所涵蓋的崗位雖多,但因為產業特特質,員工經辦業務大多涉及大量資金,因此「細心謹慎」特質廣泛適用於金融業各類人員。
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民營銀行、公股行庫企業文化大不同
除了職務特性外,掌握企業文化也至關重要,像公股銀行和民營銀行對員工特質的要求就大不相同。台灣金融研訓院指出,公股銀行營運體質保守穩健、競爭壓力小,適合追求穩定生活的求職者,傾向的員工特質為親和、誠實、熱心服務;民營銀行競爭性高,屬於業績導向,對行員的要求比較嚴格,偏好的人格特質為抗壓性高、可塑性高,對人才的積極性跟開放性都會有所要求,更適合喜歡接受挑戰、變動、積極競爭的求職者。另外,由於民營銀行和公股銀行的徵才模式差異不小,在正式報考前,建議可先透過銀行網站了解企業文化,評估是否適合自己的職涯發展規劃。
公股銀行招考分筆試、面試兩階段舉行
民營銀行招募管道主要以人力銀行及官網公告職缺為主,部分銀行隨時都可以開放履歷投遞。公股銀行則須透過公開甄選進行招募,並於簡章公告的限定期間內受理網路報名,甄審方式多半採筆試、面試兩階段進行。多數行庫的報名條件為大專以上學歷,無科系限制,無經驗者起薪約落在3.5萬~3.8萬元之間。以今(111)年底預計招考的第一銀行為例,一般行員A(專科畢)約3.7萬元、一般行員B(大學畢)約4.1萬元,雙語行員(英文、日文、德文)約4.7萬元,上述行員類職缺皆沒有科系限制,有興趣的求職者可提前準備,並密切關銀行簡章公告。
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