民法

性別工作平等法

概說

一、立法目的

保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等。（性別工作平等法第 1
條）

二、主管機關

在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。本法所定事項，涉及各目的
事業主管機關職掌者，由各該目的事業主管機關辦理。（性別工作平等法第 4 條）

三、性別工作平等會

為審議、諮詢及促進性別工作平等事項，各級主管機關應設性別工作平等會。性別工作平等會應置委
員五人至十一人，任期兩年，由具備勞工事務、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之，其
中經勞工團體、女性團體推薦之委員各二人，女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上。（性別
工作平等法第 5 條）

四、用詞定義

本法用詞，定義如下：（性別工作平等法第 3 條）

受僱者	指受雇主僱用從事工作獲致薪資者。
求職者	指向雇主應徵工作之人。
雇主	指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主。要派單位使用派遣勞工時，視為第 8 條、第 9 條、第 12 條、第 13 條、第 18 條、第 19條及第 36 條規定之雇主。
實習生	指公立或經立案之私立高級中等以上學校修習校外實習課程之學生。
要派單位	指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。
派遣勞工	指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。
派遣事業單位	指從事勞動派遣業務之事業單位。
薪資	指受僱者因工作而獲得之報酬；包括薪資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與。
復職	指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。

保障內容

一、禁止歧視

(一) 性別或性傾向歧視之禁止：

雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而
有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。（性別工作平等法第 7 條）

(二) 教育訓練方面：

雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾向而有差別待遇。（性別
工作平等法第 8 條）

(三) 福利措施方面：

雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇。（性別工作平等法第
9 條）

(四) 薪資給付方面：

雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等
薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。雇主不得
以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。（性別工作平等法第 10 條）

(五) 退休、資遣、離職及解僱方面：

雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契
約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職
停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前述規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效
力。（性別工作平等法第 11 條）

二、促進工作平等措施

(一) 生理假：

女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假
計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。（性別工作平等
法第 14 條）

(二) 產假、產檢假、陪產假：（性別工作平等法第 15 條）

女性受僱者於分娩前後雇主應給予其產假與產檢假。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假，
產檢假及陪產假期間，薪資照給。期間整理如下表：

產假	分娩前後者	八星期
	妊娠三個月以上流產者	四星期
	妊娠二個月以上未滿三個月流產者	一星期
	妊娠未滿二個月流產者	五日
產檢假	五日
陪產假	五日
產檢假及陪產假期間，薪資照給。