民法

退休

一、退休條件

(一) 自請退休：

依勞動基準法第 53 條規定，勞工有下列情形之一，得自請退休：

1.工作十五年以上年滿五十五歲者。

2.工作二十五年以上者。

3.工作十年以上年滿六十歲者。

(二) 強制退休：

依勞動基準法第 54 條規定，勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：

1.年滿六十五歲者。對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主
管機關予以調整。但不得少於五十五歲。

2.身心障礙不堪勝任工作者。

二、退休金之給與標準

(一) 按工作年資計算者：

每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個
基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。其中退休金基數之標準，係指核准退休時一
個月平均工資。

(二) 強制退休者：

依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依上述規定
加給百分之二十。（勞動基準法第 55 條）

三、退休準備金

雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並
不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的；其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管機
關擬訂，報請行政院核定之。（勞動基準法第 56 條）

職業災害之補償

一、補償事由

勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依規定予以補償。但如同一事故，依勞
工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之（勞動基準法第 59
條）。所定同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充
之。但支付之費用如由勞工與雇主共同負擔者，其補償之抵充按雇主負擔之比例計算。（勞動基準法
施行細則第 34 條）

二、補償金之時效期間

第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。受領補償之權利，不因勞工之
離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。勞工或其遺屬依本法規定受領職業災害補償金
者，得檢具證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入職業災害補償金之用。前項專戶內之存款，不
得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。（勞動基準法第 61 條）

三、派遣勞工之災害補償

要派單位使用派遣勞工發生職業災害時，要派單位應與派遣事業單位連帶負本章所定雇主應負職業災
害補償之責任。前項之職業災害依勞工保險條例或其他法令規定，已由要派單位或派遣事業單位支付
費用補償者，得主張抵充。要派單位及派遣事業單位因違反本法或有關安全衛生規定，致派遣勞工發
生職業災害時，應連帶負損害賠償之責任。要派單位或派遣事業單位依本法規定給付之補償金額，得
抵充就同一事故所生損害之賠償金額。（勞動基準法第 63-1 條）