根據yes123求職網調查,以目前就職環境來看,54.9%女性勞工認為「性別不平等」。回顧整個職業生涯,高達69.7%的女性曾遭遇求職或應徵歧視。可複選的情境下,女性遇過「被追問婚育計畫」、「被追問感情狀況」、「被挑剔長相外型、身高體重」、「被要求上班時的打扮或穿著」及「因性別,導致應徵職缺受限」。另外在錄取之後,有有73.9%的人透露,曾遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況,僅有24.5%的女性勞工認為該狀況屬於「仍可忍受」。
公職主力 全國女性公務人員占比過半
與其他就業職場相比,典型行政機關、公立學校、公立醫療機構和部分公營事業等,女性已經是就業主力,且比例持續增加中。前行政院人事行政總處人事長施能傑指出,行政機關中,警察人員以外的典型官職等公務人員,女性占比也已過半。據《2021年銓敘統計年報》,全國公務人員女性占比為42.54%,學校職員有約四分之三是女性,醫療機構職員有三分之二是女性,公股銀行金融人員女性有57%,高中以下公立學校有68.5%是女性教師,醫院醫事專業人力中有四分之三是女性。
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新趨勢!公職行政類科女性占比過半
在公共服務,也是人數最多的行政機關中,排除警察人員以外的典型官職等公務人員,女性占比在2021年達到53.8%。若是進一步排除負責安全保防、矯正、海巡、消防、移民、司法行政等職系組成的執法體系,女性比例增加至56.4%。甚至司法官、檢察官體系中,女性就業者也增至47%。施能傑強調,在公共服務主體中,應維持或加強女性擔任主力的趨勢。根據考選部統計資料,2010年起,高考錄取女性比例最少也和男性相同,許多年分也顯著更高。普考、初考考生也以女性居多,各類特考合計則約略超過3成。
國考錄取綠新高 高考行政類科女性錄取率65%以上
以2015年至2019年行政類考試類科高考而言,女性錄取率約落在65%至70%之間,普考也都在7成左右,初考和地方特考則在6成以上。施能傑認為,以女性為主力的狀況仍會持續增加,各政府機關應確保人力資源管理的各項措施,遵守平等就業精神。
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