〈2026-09-14〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導

中華電信持續深化幸福職場理念，除舉辦集團婚禮見證員工人生重要時刻，也同步推動薪資、津貼、休假及婚育福利優化，從工作待遇到家庭支持全面照顧員工需求。115年集團婚禮共有72對新人攜手步入人生新階段，公司並宣布陪產檢及陪產假、體育活動費等福利升級，展現企業重視員工工作與生活平衡的長期承諾。隨著整體待遇持續提升，中華電信穩定的工作環境、完整福利及長期職涯發展，也讓公營事業招考再次成為求職市場關注焦點。

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幸福職場持續升級　婚育支持福利全面加碼

中華電信13日在台北圓山飯店舉辦115年「結髮同心 一生相伴」員眷集團婚禮，由行政院長卓榮泰擔任證婚人，董事長簡志誠及行政執行副總經理陳元凱擔任主婚人，現場共有72對新人接受祝福。中華電信自1963年舉辦首屆集團結婚至今已逾一甲子，長期將員工視為重要夥伴，持續打造安心成家、友善育兒的工作環境。本次公司宣布「陪產檢及陪產假」由10日提高至14日，使用期限也由生產後15日放寬至30日，讓員工有更多時間陪伴配偶與新生兒；此外，全體員工體育活動費也由每人每年800元提高至900元，持續強化健康與生活照顧。

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薪資津貼同步優化　完整制度提升職涯吸引力

除家庭友善措施外，中華電信今年也持續調整員工整體待遇，包括每月職階待遇調增2,400元、交通津貼增加至每月2,500元，並爭取一次性激勵金；休假制度方面則新增身心調適假、生日假及事假支薪等措施，並保障新進員工最低三天特休，讓員工在工作之外也能兼顧個人生活。薪資待遇方面，基層業務類月薪約53,495元、技術類約55,520元，年終獎金平均約6至8個月。對正在尋找穩定工作與長期發展機會的求職者而言，除了薪資條件之外，完善的福利制度及休假保障，也是評估職涯選擇時的重要考量。

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甄試制度公開透明　穩定工作環境成為報考優勢

中華電信長期扮演台灣通訊與數位基礎建設的重要角色，隨著5G、AI、雲端運算、資安及數位轉型持續發展，企業對各類專業人才的需求也受到關注。對有意投入大型企業及公營事業的考生而言，中華電信除了提供相對穩定的工作環境，也具備明確的職涯發展與專業培訓機會。加上甄試資訊公開、招募制度相對透明，從業務、行政到資訊及技術等不同職類，都提供不同專長背景的求職者發展空間，因此每逢招募訊息公布，往往吸引不少社會新鮮人及轉職族群關注。

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通訊產業持續發展　專業人才迎來長期機會

在AI快速發展及數位轉型趨勢下，電信產業的角色已從傳統通訊服務，逐步延伸至5G、智慧城市、雲端服務、資安、物聯網及AI應用等領域。中華電信具備完整的通訊網路與數位服務布局，相關人才需求也涵蓋資訊、電機、電子、網路及業務等多元專業。對求職者而言，選擇具產業發展性的企業，不僅能掌握數位科技持續成長所帶來的職涯機會，也能透過企業內部培訓與工作經驗累積專業能力。隨著企業持續強化人才培育與員工福利，穩定待遇搭配產業發展性，也讓中華電信相關招考持續受到求職市場關注。