培育加速|台銀人才招募及內部升遷加速進行
去年(2018)起,台灣金融業正式進入嬰兒潮的退休期,光去年公股行庫徵才就突破5,000人。
據統計這波退休期將維持5年,銀行業也將維持徵才高峰。台銀董事長呂桔誠近期表示,因應退休潮來襲,台灣銀行為遞補人才缺口,將加速進行人才培育,未來無論在基層人員、新進人員、及內部升遷等各方面,都將加速進行。
【歷年徵才】點我瞭解台灣銀行歷年徵才概況
擴大徵才|台銀本次預估徵才約200~250人
呂桔誠表示,台銀本次預估徵才人數約為200至250人。
由於台灣銀行佈局全球市場,需要不同專業人才跟管理人才,除一般行員招募外,也會招募特殊專業人才,甚至可突破原本的職等限制,詳細方案目前人事部門還在積極規劃中。
至於,2019年初已著手徵才的公股銀行包括合庫及兆豐。其中,合庫宣布今年將分為兩階段招募新人,上、下半年共計招進550人;兆豐銀則擬增加600名新血加入。
【銀行考試時間】點我瞭解2019各行招募時間表
科技人才|FinTech熱,科技背景人才搶破頭
隨著金融科技熱潮興起,銀行業徵才多不限制一定要財經背景才能入行,除金融、法遵、理財、國際金融業務人員等一般銀行業務外,具有大數據、科技背景相關經驗的人才,更是各公股行庫積極招募的對象。
因應FinTech,台銀規劃成立創新實驗室(INNO LAB),已於去年(2018)開始招募。創新實驗室成立的主要目標為推動金融商品、服務方式及商業模式等創新,因此未來也將大舉招募數據分析人員。
【創新實驗室】點我瞭解歷年台銀數據分析人員簡章
調薪5.88%|今明兩年各加2.94%,共加薪5.88%
薪資部分,行政院先前同意台、土、輸等3家由政府100%持股的國營銀行,薪資可與公務員脫鉤。因此今年起將進行薪資結構調整計畫,台銀及土銀今年及明年都將各加薪2.94%,兩年共計5.88%,以追上輸出入銀行的薪資。
之後調薪幅度將依績效指標而定,全無經驗的新鮮人,年薪有機會上看70萬。
【薪資福利】點我瞭解台灣銀行薪資福利
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