yes123求職網於9月底公布的「龍年第4季景氣暨勞動市場趨勢調查」顯示，企業對今年第4季景氣的展望轉趨樂觀，有超過六成企業表示有加薪計畫，創下12年新高，更有六成以上企業透露，今年前三季已為員工加薪。然而，實際受惠的勞工僅有17.2%，雖然比去年同期的14.8%稍高，卻與企業表態的加薪意願形成強烈反差。調查指出，企業普遍偏好以「績效加薪」取代「齊頭式加薪」，這也讓勞工的實際加薪感受大打折扣。yes123求職網發言人楊宗斌指出，這一現象反映出勞資雙方對加薪的期待與現實之間的落差。
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景氣升溫 企業調薪意願12年新高
根據調查，第4季企業對景氣樂觀的比例達37.9%，悲觀僅10.9%，「淨樂觀比例」高達27%，較上一季成長1個百分點，與去年同期相比更大幅躍升18.5個百分點。主計總處也預測，2024年經濟成長率可望達3.9%，明年則有機會維持在3.26%的高水準。楊宗斌解讀，企業樂觀主要來自內需市場回暖及外銷接單反彈的雙重利好。在加薪方面，64.8%的企業計畫於第4季調薪，其中44.5%選擇以績效加薪，20.3%則採取全面加薪。企業的加薪意願遠高於去年同期的53.6%，平均調薪幅度達4.2%。
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勞工悲歌 逾8成今年未加薪
然而，勞工對景氣的信心遠不及企業，僅有8.1%的「淨樂觀比例」，比去年同期僅增加0.7%。加薪方面，僅17.2%的勞工表示公司曾為自己調薪，顯示仍有近8成勞工未見薪資成長。楊宗斌分析，企業傾向以績效為基準調薪，「齊頭式加薪」仍屬少數，且高加薪意願的企業多集中於缺工嚴重的行業。此外，年終分紅與非經常性薪資已成企業留才與吸引人才的重要工具。
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85%勞工因低薪、無發展性想跳槽 公職穩定加薪是一選擇
在跳槽考量上，上班族主要因薪資低、公司缺乏發展性或長期未加薪而尋求新機會。疫情後，求職者在薪資、福利及穩定性間權衡，公職以起薪優厚、福利完善、升遷透明等優勢成為熱門選項。公職除了起薪優、福利好、升遷制度透明，報考條件的門檻也低，例如普考僅須滿18歲、高中職畢即可報考，考進了更能擁有優於一般企業的穩定性，且114年政府又再為軍公教調薪3%。以招考最多基層公務人員的高普考來說，明年錄取一般行政後，普考起薪調升為4萬2,951元、高考三級起薪最高為5萬5,126元，都是符合上班族月薪期望值的工作選項。
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