起薪最高可領7萬8、誠徵72人！桃機招考12月將公告簡章

（圖片來源：桃機官網）

桃園國際機場公司為了迎接第三航廈的營運需求，宣布將於年底啟動歷年最大規模的人才招募計畫，預計正取72名、備取名76新進人員，起薪自3萬7980元至7萬7820元不等，相關甄選簡章預計預計將於12月上旬公告。

桃機客運量飆長34%　人力需求提高鼓勵社會人士加入

機場公司指出，桃園機場客運量持續增長，2024年前三季共達3,346萬8,567人次，較去年同期成長34%，已恢復至2019年疫情前的92%，年運量上看4,500萬人次。為了應對營運成長與第三航廈的建設需求，公司將此次招募的職缺定位於工程員、航務專員和行銷專員等，並鼓勵社會新鮮人及有意轉職者踴躍加入。

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113桃機招考分四大類別　含15個職缺不需工作經驗

這次甄選職缺分為工程、行政管理、運輸管理及身心障礙等四大類別，涵蓋土建、電機、會計、法務等多個專業領域，薪資最高可達7萬7820元。部分職缺需具備相關經驗，例如法務管理師職位，要求6年以上法務經驗或2年律師事務所實務，並需符合英語檢定標準。另有15個職缺不需工作經驗，包含2個身心障礙名額，提供給具基本學歷及英語能力的求職者。

桃園機場營運控制中心為機場的運營核心，本次招募將提供20個營運控制中心輪班職缺，專職於航廈營運管理及緊急狀況處理，報名資格為多益550分以上及兩年相關經驗，測驗內容包含公文寫作、航空運輸學等，期盼熱愛航空業且具管理潛力的民眾加入。

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桃機113年度新進從業人員甄試預計最快114年1月筆試

本次甄選分為筆試和面試兩階段，預計於明年1至2月舉行，考生需於面試前提交學經歷證明及6年內的英語檢定成績，詳細甄選簡章將於12月上旬公布。桃園機場強調，將致力打造優於勞基法的福利條件，提供市場競爭力薪資及職場生活平衡措施，包括托嬰服務和職場互助教保中心，營造溫馨、友善的工作環境，誠摯邀請具備專業技術及熱忱的航空人才共創未來。

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