在求職市場中，許多人習慣透過人力銀行尋找工作近日，一名科技業的網友在網路平台發文，批評人力銀行上多數職缺條件不理想，除了少數知名大企業外，其他公司大多僅符合勞基法的最低要求，並指出一些職缺長期無人應徵，這一言論引發熱議。
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人力銀行太多職缺只符合勞基法 網友熱議認同
該網友在PTT發文表示，他看了多年的人力銀行職缺後，發現除了少數知名大公司外，其他大多是提供最低工資或勞基法要求的職位。他甚至直言，「如果能在這些平台上看到的職缺，大部分應該是爛缺。」例如，某些職位會長時間刊登，卻無人應徵，或同一職缺會被多個招聘代理公司重複刊登，顯示其吸引力有限。
此番言論引發網友熱烈回應，許多人表示認同，認為除了少數大企業外，當前台灣市場上的工作機會大多條件不佳。有人指出，許多優質職缺往往通過內部推薦或人才引薦系統招募，根本不會透過公開平台發佈。有網友更提到，近期即便是LinkedIn等專業招聘平台，也不再有太多理想的職位。
然而，也有不少網友指出，人力銀行作為一個求職平台，仍然有其作用，許多國內外大公司仍會在上面刊登職缺，甚至將其視為品牌宣傳的一部分。部分網友認為，雖然一些大企業也會在人力銀行上發布職位，但通常這些職缺會迅速被填補，而長時間未被填補的職位，則可能是條件較差的「爛缺」。
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公職職缺多元門檻低 年滿18歲高中職學歷即可報名普考
想找穩定薪水高的好工作，公職亦是好選擇。公職的吸引力不僅來自其優渥的薪資與福利待遇，還有透明的升遷制度。每年舉行的高普考，不僅是台灣最大規模的國家考試，也是缺額最多的考試之一。
無論是行政、教育、司法、軍事或各類技術職位，考生都可以根據自身專業背景和興趣選擇相應的科目與職位，為求職者提供了豐富的職業選擇機會。且報考門檻相對較低，例如普考僅需年滿18歲並具備高中職學歷即可報名參加。
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高普考錄取率創新高15.69% 明年再調薪3%
隨著少子化問題逐漸顯現，政府部門對人才的需求日益增加，許多部門的缺額也隨之擴大。2024年公職考試的錄取率因此有所提高，根據最新數據，2024年度高普考連同增列名額共招募7,240人，平均錄取率達15.69%，其中高考錄取率為17.03%，普考為14.2%。錄取機會相較於往年有所增長。
此外，政府也持續提高公務員待遇，114年起，政府再為軍公教人員調薪3%。以高普考為例，明年錄取的行政人員，普考的起薪將調整為42,951元，高考三級的起薪則可達55,126元，這些薪資水準符合一般上班族的期望。
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