校園徵才季節到了，各大金融控股公司也開始了校園徵才的大規模戰役。中信金、永豐金、國泰金、新光金、富邦金、台新金、玉山金等七大金控今年預計招募27,900名人才，競爭激烈。今年各家金控都有不同的重點，例如中信金急需金融科技人才，而永豐金則瞄準了儲備幹部（MA）以及擁有金融科技實力的專業人才（PA）。
中信金控表示，今年全年計畫招募6,600名新人，並增加逾600名新鮮人。其重點計劃包括：招募60名儲備幹部（MA）和20名國際法金業務菁英，還有140名法金儲備RM培訓計畫。在業務方面，「金融科技」仍是中信金控的重點之一。今年，中信金控將在台中市成立軟體開發中心，擴大科技團隊的規模，招募300名專業人才，專注於軟體工程、雲端技術和大數據等領域。中信金控也將採取與科技業類似的專業職和管理職雙軌發展路徑，每年提供兩次升遷機會。
永豐金今年整體徵才人數約近千人，其中包括永豐銀行策略人才MA/PA及永豐金證券MA約40人以上。永豐銀行鎖定了兩大類策略人才，儲備幹部（MA）主要招募碩士（含）以上學歷的人才，而金融科技力的專業人才（PA）主要鎖定國內外學士學位的人才，不限科系，只要TOEIC成績達到800分以上，且具有二年以內工作經驗的人士都可報名參加。永豐金證券方面則招募「策略營管」及「金融交易」二個組別MA，應徵條件為碩士（含）以上應屆畢業或二年以內工作經驗者，TOEIC 750分以上（或同等英文檢定成績），不限商管科系。
國泰金控表示，今年預計釋出6,200個職缺，共分為五大職系，包括儲備幹部、數位科技、財務、投資精算、營運企劃及業務菁英。其中，像是GMA、CMA、CIM等儲備幹部計畫為熱門職缺之一，預計募集高達450位的「數位科技」重點人才，並號召金融專業與數位趨勢的跨界人才。
新光金控以及其各子公司預計在今年招募4,000名優秀的內外勤人才。除了針對金融財務相關背景的人才外，也會聚焦於數位金融、資訊科技、金融法務以及洗錢防治等專業人才的跨界多元招募。
今年，富邦金控及其子公司預計招募6,500名人才。他們的職缺需求包括海內外業務發展、資訊科技、數據分析、資訊安全、客戶服務和風險管理等方面。此外，他們還將優先錄用50至60位儲備幹部（MA）。
台新金控表示，今年將重點招募MA及各類專業人才，包括金融科技人才，如存匯專員、儲備理財專員、法金助理客戶關係經理人、壽險顧問、客服專員、程式設計師等。
玉山金控強調，今年將重點招募50位儲備幹部，包含儲備幹部MA、科技儲備幹部TMA和財金儲備幹部TA。其中，儲備幹部MA的核心組別為「法人金融」、「零售銀行」和「證券業務」。而玉山TMA則是台灣金融業首創的科技儲備幹部培育計畫，專注於金融科技發展，並持續深耕在資料科學、資訊架構和數位應用等領域，以結構化訓練培育資訊技術和專案管理能力。
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