房仲家數暴增！業者瘋搶人才　不動產經紀人身價上漲

房仲業搶才大作戰！近幾年房市熱絡交易爆大量，各家房仲業者無不積極拓點，連帶的不動產從業人員的需求亦水漲船高，全台房仲業釋出的就業需求大爆增。根據內政部的統計資料，至今年四月底，房仲家數與從業人員數量均大幅成長，創下2007年以降有統計數據的歷史新高。十年之間，房仲家數增加2,600家、相較於十年前，受僱人數也有驚人漲幅，其中不動產經紀人提高46%，不動產經紀營業員更是增加63%。房仲業快速擴張造就了龐大的就業需求。確實可以看到各大房仲積極擴點與大量招兵買馬的現況。

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房仲祭高薪招攬新鮮人初期保障5萬底薪

需才缺口龐大，為鼓勵非相關背景求職者跨出轉職第一步，不少房仲提供新手期的保障底薪制。像是永慶房屋前9個月提供每月5萬底薪保障；且不須綁約，為了縮短新手陣痛期提供360小時的教育訓練課程，和一對一的師徒培訓制；東森房屋加碼祭出前9個月底薪6萬元，以新人獎金制度、專業培訓課程及集團員工購物優惠等福利來吸引大眾目光；信義房屋亦提供六個月新手期保障月薪5萬，並首創業界30天工作鑑賞期，若不適合退場還加發5萬轉職金；台灣房屋也提供新手前六個月保障月薪5萬元，且提供轉職後的工作輔導，盡可能降低跨領域求職障礙。

房仲高獎金資深人員有機會挑戰百萬年薪

另外，中信房屋徵才不限學歷、年齡，歡迎所有想要挑戰高薪的求職者；21世紀不動產則為猶豫不決的求職者，推出Recruit 21互動實作工作坊，其目的是讓店東及求職者互相磨合，確認這個職缺是否彼此適合，為求職者及僱主之間打造一個平等且更有效率的求職環境；屋比房屋以加盟體系模式來找人，加盟業務人員的薪獎有多種模式可以選擇。其中普專有底薪，底薪多在2.5萬至3萬不等，另有約20%獎金。而高專採無底薪制度，但獎金比例可達總服務費40%以上，適合積極衝業績搶高薪的族群。

跨行轉戰房仲！考取不動產經紀人證照具絕對優勢

房仲業者不畏疫情大舉徵才，不少職場新鮮人或二度就業轉職者紛紛瞄準相關崗位。建議求職者應仔細選擇信譽良好且全國知名的大型不動產經紀品牌。若想要縮短求職過程，則建議先透過考取證照過程來掌握房仲相關知識。房仲相關證照中以不動產經紀人證照含金量最高，考取後從業薪資約可提高4~8千元。今(111)年不動產經經紀人報名即將於8/2~8/11開放，11/19~11/20進行考試，報名資格僅要求高中(職)畢業，總平均分數達到60分就即可通過測驗，沒有名額限制不用跟其他考生相互競爭，專業科目中有一半的選擇題可以保底，歷年錄取率相當高多在8%~20%之間。由於準備難度較低，不少新手會將此證照作為進入房仲業的敲門磚。

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