yes123求職網最新職場調查結果出爐，高達91.4％上班族不滿意現階段薪資，其中又有八成八勞工產生離職念頭。儘管缺缺工潮帶動企業加薪意願，但通膨壓力仍導致薪資呈現「負成長」，回顧過去一年，遇到「變相減薪」的上班族比例高達63.3％。104人資學院報告就曾指出，2023年薪資狀況呈現「獎金縮水創新低、但年薪總額創新高」的翹翹板現象，主要原因在於經濟成長放緩，獎金與企業營收高度連動，導致變動性高。
勞方薪資議價空間小 平均1,460天未加薪
在「變相減薪」的狀況中，以「年終獎金縮水」、「刪減加班費」、「分紅縮水」、「刪減績效獎金」最為常見，但在實務上，勞方向資方「薪資議價」的空間並不大。四成三的上班族透露，曾以「不滿意薪水」為離職理由，僅有27.3％獲得加薪慰留。另外造成對薪資不滿意的情形還包含長時間「凍薪」，調查顯示三年（含）以上未調薪的勞工佔五成六，其中有11.6％勞工高達10年未調薪，平均下來「被凍薪」4年，為十一年以來的次高水準，代表大概有1,460天未被加薪。
調薪快速 國營事業享完整加薪制度
國營事業成為最新夢幻職場最主要原因在於薪資穩定調漲，相比一般民間企業，在升等晉薪方面更有保障。以台電僱員為例，台電僱用人員在正式就職前須先經過實習與工作訓練，工作訓練期間薪資為30,563元，在職工作1年後月薪為32,747元，第4年有望加薪至41,000元。不僅是台電，多數國營事業皆有透明完整的加薪制度，如中華電信的去年放寬員工晉升條件，年終考核成績排列該群人員前33％者，或累計滿三年度考核84分以上者均可晉升一職責層次，年薪增加約2至4萬元。
大徵才！國營事業年開4,000名職缺
近年國營事業面臨退休潮，為充實現場人力，各家國營事業每年釋出近4,000名職缺。穩定調漲的薪資及優渥的福利待遇，讓國營事業和泛國營事業成為近年炙手可熱的夢幻職場之一。根據最新公布的「新世代人才白皮書」可發現，近年求職者除薪資外，亦在意工作時間、時數和生活之間的平衡，並非只追求高薪資，生活與工作時間的調配成為重點。薪資及福利津貼有保障，讓各家國營事業成為多數人心中「生活平衡」的代表，每年招考徵才都吸引許多求職者報名。
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