「公務人員個人專戶制退休撫卹法」出爐了！草案現正於考試院審查，預計適用於112年7月1日後初任之公務人員，「完全不包含已退休和現職公務員」。退撫新制實施後，初任人員將另設個人退休金專戶，可自選投資組合或基金，另規定年金費率初步設定14%，年資給付率1.3%，強制提撥率設為15%，每月上限5.25%。三民輔考講師張瀚元表示，近期民眾詢問的主要還是薪資待遇及穩定保障，對年金改革及退撫新制較不在意，研判對報考公職的意願影響不大，近年國考考生有年輕化傾向，高普考考生中21至40歲年齡層就占了近9成，顯示年輕人仍視公務員為就業首選。

退撫新制僅適用於112年7月後初任之公務人員

銓敘部說明，依照公務人員退休資遣撫卹法第93條規定，主管機關應建立全新退撫制度，適用於112年7月1日後初任之公務人員，因此規劃「公務人員個人專戶制退休撫卹法」草案，現已送交至考試院審查。為避免爭議，銓敘部特別發布聲明，強調新制「完全不包含已退休和現職公務員」。銓敘部長周志宏表示，新進人員不會加入退撫基金，日後不再有破產問題。新制規定初任人員到職時應設立個人退休金專戶，可自選投資組合或基金，仿照私校退撫儲金設定「保守」、「穩健」、「積極」或其他投資組合。

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公務員年金費率預設14%　繳越多領越多

退撫新制採多層次年金退休制度，第一層確定給付制（DB）公保，相當於勞保年金給付，新進公務人員一律採年金制，年金費率初步設定14%，年資給付率1.3%，年資給付率設定越高，日後能領到的年金也就越多；第二層確定提撥（DC）退撫新制，相當於勞工退休金，草案規劃強制提撥率為15%，其中公務員負擔35%，另由政府負擔65%，可依照個人意願增額提繳至個人專戶，每月上限5.25%，強制提撥再加上增額提繳部分，新制所得替代率可超過20%。

年輕人熱衷國考　穩定工作是首要訴求

台北三民輔考補習班講師張瀚元表示，近期民眾詢問的主要還是薪資待遇及穩定保障，對年金改革及退撫新制較不在意，研判對報考公職的意願影響不大，且退輔新制上路之後雖然繳納保費變多，但高普考起薪上看4.9萬，國營也有年終獎金最高4.4個月，待遇依然勝過多數民營企業。另外確認到，高普考報考考生有超過6成來自21至30歲年齡層，31至40歲則占約2成，其中21至25歲區間近年明顯增加，在109年普考中就占了39.23%。張瀚元也表示，考生年齡層分布與班上學員大致符合，顯示年輕人仍視公務員為就業首選。

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