台新金控為達永續發展及追隨數位趨勢，積極進行新進人才招募，前往校園徵才，以尋找各領域潛力新生代，同時大力招攬國際與數位科技人才。預計在2023年，台新金控將釋出超過3,000個職缺，徵才規模比往年更大，另外還預計招募70名儲備幹部，年薪超過一百萬元。此外，今年也將啟動海外招募計畫，首波招募將於四月初在日本展開。

台灣大學於四日舉辦了徵才博覽會，現場互動非常熱烈。年輕學子詢問度最高的人才招募專案包括「台新金控儲備菁英計畫(MA Program)」和「Early Win職場體驗計畫」。

台新金控表示，為了與國際永續趨勢接軌，實踐推動淨零計畫，今年的「台新金控儲備菁英專案 (MA Program)」將包含永續培訓課程規劃，期望培養更多永續種子。

2023年的MA專案將分為八大組別，包括「個人金融組」、「數位金融組」、「法人金融組」、「國際金融組」、「金融市場組」、「證券市場組」、「數據分析組」及「人壽保險組」。今年，各組別的MA學長姐將現身分享台新MA專案的特色及個人成長經歷。台新MA專案擁有完整多元的培訓機制，學習資源豐富，並配合海外業務發展。此外，MA成員還有機會前往海外實習，或在培訓後至海外據點服務。

台新金控近日公布其為迎接永續發展及數位化趨勢的招募計畫。其中，「台新金控儲備菁英計畫 (MA Program)」將加入永續培訓課程，以鼓勵更多的永續發展人才。該計畫共分為八個不同的組別，包括個人金融、數位金融、法人金融、國際金融、金融市場、證券市場、數據分析以及人壽保險。此外，「Early Win 職場體驗計畫」則提供給即將進入職場的大四及碩二學生的實習機會，每年提供超過300個多元職缺名額。台新更重視提供學生完整長期的實習機會，以幫助學生在校學到的知識能夠即時應用於職場實習中。每年表現優秀的學生在實習期間即可獲得正式聘書，畢業後可以直接接軌自己的理想職務，不必擔心職場適應問題。

台新金控正在積極招募新鮮人職缺，以因應國內外業務快速成長。職缺包括存匯專員、儲備理財專員、法金助理、客戶關係經理人、壽險顧問、客服專員、程式設計師等，同時歡迎金融相關經驗豐富的專業人才加入。此外，台新也將考慮海外市場的需求，並在2023年啟動海外招募計畫。首波海外徵才將在4月初於日本展開，台新強烈需求具有海外生活經驗及語言專長的人才。

公股銀行面臨退休潮，將加強招募一般金融人員

各大公股銀行今年也推出招募計畫，主要招募一般行員、理財顧問或專員。去年下半年退休人員較多的銀行，也會招募更多的一般金融人員，包括台企銀、台銀、華銀等銀行的今年徵才範圍較去年更為顯著、擴大。在人才越來越稀缺的情況下，各大銀行今年提前進入準備狀態、超前部署，招聘範圍也比去年更大，全年招聘人數將超過3,500人，徵才資訊請點擊下方考試名稱直接查詢：

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