三月全台校園徵才陸續開跑！除了科技、金融、新創等產業，信義房屋也前進台大校園徵才。今年他們不僅招募更多優秀的不動產經紀人員，也釋出數位人才職缺，還有保障年薪120萬元的「總公司經營管理儲備幹部」職缺。信義房屋是近年來致力於數位轉型的企業，今年他們以「造局者徵才計畫—擴張小宇宙、成就大理想」為主題，釋出多元職缺，包括不動產經紀人員、分店行政人員、幕僚儲備幹部（MA）、數據科學家／數據分析師、ASP.Net程式設計師等。他們希望能邀請新鮮人一起加入，擴展想像，開創職涯新格局。

信義房屋的總經理陳麗心指出，生成式人工智慧應用近期展現出非凡的表現，像是Chat GPT問答系統能夠協助人們更快速、有效率地完成各式任務。信義房屋早已將AI技術融入產品與服務流程中，開發出許多數位工具，例如「AI智能配案」、聊天機器人「ㄚ義隨你問」等，輔助第一線的業務同仁以更SMART的方式提高工作效率，進而提高服務客戶品質，同時持續提升人才密度，招募數位人才，並培養具有專案管理、策略思維的幕僚MA，成為數位轉型的生力軍。

在4日的台大校園徵才博覽會上，信義房屋的MA計畫引起了最高的詢問度。這是國內第一個由不動產業者推出的儲備幹部人才培養計畫，專為國內外任何科系的應屆畢業生或擁有不到2年工作經驗的優秀人才設計，提供月薪7萬元的保障薪水，以及年薪120萬元（最高可達150萬元，視個人培訓表現而定）的優渥待遇。在為期兩年的培訓期間，信義房屋還將協助考取相關的不動產證照、輪調集團不同部門，並提供赴日本、馬來西亞實習的機會。

信義房屋除了MA計畫，也在校園徵才中釋出數位人才職缺，薪資待遇從4.5萬元起跳。數據科學家／數據分析師需有分析消費者行為、建立行為預測模型等相關能力；而ASP.Net程式設計師則需要具備系統開發的規劃、整合、導入和維護等技能。

量身訂做福利待遇，前6個月薪水保底5萬

信義房屋提供不同職位的福利待遇，其中包括6個月底薪5萬元的新鮮人保障計畫，並且在不動產經紀人員領域首創30天工作鑑賞期，讓不合適的員工可以獲得5萬元的轉職金。此外，該公司也提供專任講師的百堂系列課程，協助員工在職涯發展方面成長，同時定期選拔店主管，提供透明的升遷管道。對於分店行政人員，起薪調高至33K，享有和其他職位相同的福利待遇，包括年終獎金、信福幣、員工持股信託以及免費健康檢查等。對於數位人才而言，信義房屋也開出了從4.5萬元起跳的薪資條件，不同職位需要具備的能力也不同，例如數據科學家／數據分析師需要能夠進行消費者行為分析並建立預測模型，而ASP.Net程式設計師則需要有系統開發規畫、整合、導入和維護的專業知識。

不動產經紀人報考人數激增，60分級格就能拿證照

不動產經紀人是非常熱門的證照選擇，去年不動產經紀人考試吸引10,302人報考。除不動產經紀人外，不少不動產從業人員為拓展業務機會，還會同步準備地政士證照。不動產經紀人、地政士證照皆由考選部舉辦，地政士於每年6月舉行，不動產經紀人每年11月舉行，具高中職學歷即可報名，考試採及格制度，總平均分數達60分就算合格，報考人數多寡不影響錄取名額。另外，兩張證照考試科目重疊度高，不妨同時準備，透過雙證照展現專業價值。

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