中華電信明年調薪逾4% 再推彈性育嬰工時不扣薪

中華電信明年調薪逾4% 再推彈性育嬰工時不扣薪

中華電信明年調薪逾4% 再推彈性育嬰工時不扣薪

行政院於上月拍板軍公教明年加薪4%,寫下二十五年來軍公教最高加薪幅度,約有82萬名軍公教受惠。目前除了台灣菸酒公司將在111年同步加薪,中華電信也宣布跟進,董事長謝繼茂表示,中華電信2022年將加薪,且調整幅度將優於軍公教人員的4%。除了加薪,中華電信更加一步提升員工福利,明年起推出彈性育嬰工時,每日可減少一小時上班時間,接送孩子更為便利,且薪水不會減少,打造友善生育環境。

員工育嬰享工時減少一小時 不影響薪水與全勤

據中國時報報導,中華電信明年起推行育嬰工時彈性新規定,凡員工家裡有三歲以下小孩,未申請育嬰假的同仁,可享每日工作時間減少一小時,自行選擇延後一小時上班或提早一小時下班,薪水不會減少,更不會影響個人全勤及績效。若夫妻二人皆於中華電信服務,也能同時一起申請。中華電信公司原本就有提供員工生育補助、育嬰津貼、托兒補助及子女教育補助,現在再進一步提供彈性育嬰工時,提升員工福利,讓員工更能兼顧家庭與工作。

疫情衝擊 中華電信招考今年採用線上徵才

今年中華電信招考基層專員因受疫情影響,改為線上徵才,職缺包括線路建設與維運、電信網路規畫設計及維運、電力空調維運管理、行銷業務推廣與企業客戶技術服務等。中華電信表示,自去年新冠肺炎疫情至今,中華電信持續努力資通訊基礎建設布局,幫助企業做數位轉型,今年招考基層專員不再以從前的傳統考試模式,改採線上徵才,期許有熱忱及有資通訊產業相關知識技能的人才,一同在「創造力、活力與安心」的工作環境發展。

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徵新血破800人 台電招考明年5月登場

後疫情時代,鐵飯碗工作越發熱門!國營事業台電招考將於明年登場,預定於111年5月8日辦理筆試,預計招考800多名新進僱用人員,徵才人數寫下近三年新高,雇員起薪約31K,高中職學歷即可報名。考試包括配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政等類別,招考簡章將在111年1月4日公告。台電表示,筆試於台北、台中、高雄與花蓮四大考區辦理,歡迎踴躍報考。

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