〈2026-09-16〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導

中華郵政115年職階人員甄試正取人員最低錄取分數日前正式揭曉，吸引廣大考生與求職族群關注。本次招考涵蓋專業職（一）、專業職（二）內勤及外勤等多個類組，各地區與不同科別間的分數門檻呈現出相當程度的考情差異。身為國營事業熱門選項，中華郵政除具備起薪最高逾 5.7 萬元、年終與績效獎金合計最高 4.4 個月等優渥待遇外，更以高中職即可報考、筆試僅考三科等親民優勢，持續成為求職與轉職市場的熱門焦點。

各類組門檻不一 內外勤最低錄取分數揭曉

根據中華郵政公布之115年甄試正取最低錄取分數數據，專業職（一）各科別中，以營建工程(1)-總公司 63.52 分為最低，博物館管理-總公司則達 84.65 分高點。在專業職（二）內勤櫃台業務類科方面，高雄郵局與雲林郵局皆以 86.79 分高居榜首，花蓮郵局則以 71.10 分為該類科最低分數；郵務處理類科之錄取分數介於桃園郵局的 75.89 分至南投郵局的 86.65 分之間。至於外勤職位，郵遞業務類科以彰化郵局 91.92 分競爭最為激烈，新竹郵局 74.36 分為最低；運輸業務類科錄取分數則落在板橋郵局 72.23 分至雲林郵局 86.64 分之間。整體數據突顯出不同考區與專業類別間的強烈分化。

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應考優勢顯著 高中職可考 採分區錄取分發

除了明確的分數指標外，中華郵政招考長期以來均展現出極高的應考誘因與利多。專業職（二）內勤與外勤僅需高中職畢業學歷即可報考，顯著降低了參試門檻。在考試內容規劃上，筆試僅需準備三個科目，且題型多以選擇題為主，大幅降低了跨領域轉職者或初次國考者的準備負擔與心理壓力。此外，中華郵政實施「分區錄取、分區分發」制度，考生可依個人生活規劃與志願選擇特定地區報考，不僅能大幅降低通勤成本與異地居住負擔，更能達成在地就業與兼顧家庭生活的理想職場型態。

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薪資福利優渥起薪高 具備多元獎金保障

在職涯發展與待遇方面，中華郵政亦展現出堅實的國營事業優勢。營運職大學畢業試算起薪約 57,294 元，專業職（一）約 46,535 元，專業職（二）內勤約 41,655 元，外勤起薪則介於 41,655 元至 43,005 元之間；若外勤兼任駕駛加算加給後，月薪可突破 4.5 萬元甚至逼近 5 萬元。獎金制度方面，年終結合績效與考核獎金最高可達 4.4 個月，並設有全勤獎金與最高 16,000 元的特休獎金。福利機制包含國中小至大專之子女教育補助、婚育與喪葬互助金、40歲以上及特定外勤健康檢查補助最高 3,500 元，以及最長 3 年的育嬰留職停薪。此外，外勤任職滿 5 年後因傷病或年老體弱者設有申請暫調內勤機制，多重保障使郵局招考成為追求穩定職涯的優質選擇。