共 17 筆查詢結果
組織文化與氣候
公職考試｜
3/23/2022
...chein) 的見解，組織文化是由組織自身發展出來，對其行為的一套基本假定，以適應外在環境、解決內部整合問題為目標，並且傳授給新進人員遵循。 一、組織文化的層次 (一) 席恩 (Schein) 提出的組織文化層次 ...
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員工的訓練
中華電信｜
12/1/2021
員工的訓練一、依訓練時程分 (一)職前訓練 對新進人員給予訓練，幫助順利進入工作崗位。 (二)在職訓練（On-the-job Training, OJT） 對於現職員工給予再教育是最直接、最
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就職及離職
農田水利會｜
7/5/2017
...利會新任或調任職員應於接到派令後十日內就職。2.有正當理由並經會長核准者，得延長十日。3.未於限期內就職者，屬新進人員即予註銷任用，屬調任人員依規定議處。(二)人事保證(第42條)1.農田水利會經管財物人員應於到職十日...
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人員管理
桃園大眾捷運公司｜
6/12/2017
...特質等。主要用在招募或任用時。(四)人員教育訓練1.職前訓練(vestibule training)對新進人員在就職前就給予訓練，以幫助新進人員順利進入工作崗位，例如：環境熟悉、對企業組織的基本瞭解、工作程序及方法等。...
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連鎖經營管理上的3S原則
桃園大眾捷運公司｜
6/12/2017
...簡單化(Simplification)：即門市各項作業的簡單化，例如將作業流程製成作業手冊，人員依手冊作業，各司其職。新進人員也能在短時間內駕輕就熟。2.專業化(Specialization)：指企業體系內要講求分工，將各個職...
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員工的訓練
運輸營業(鐵路佐級)｜
4/20/2017
...擔任)的工作，提高其知識、技能等方面的學習，期望藉此提高企業的生產力。一、依訓練時程分(一)職前訓練對新進人員在就職前就給予訓練，以幫助新進人員順利進入工作崗位，例如：環境熟悉、對企業組織的基本瞭解、工作程序及方法等。...
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人力資源管理的基本概念
運輸營業(鐵路佐級)｜
4/20/2017
...人力資源的前幾個步驟是人力資源規劃，透過招募增加成員；透過裁員減少成員；透過甄選選出有能力的員工；透過指導及訓練來幫助有能力的新進人員適應環境，確保其工作技能符合工作所需。人力資源的最後幾個步驟是用來確認績效問題並加以修正，協助員工可以保持高度...
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柏恩斯之轉換型領導理論-構成要素：個別關懷
一般行政｜
4/8/2016
...保持密切的接觸關係，不僅能即時提供回饋，當面告知部屬的工作表現，而且能讓部屬充分明瞭組織的運作狀況。(3)輔導取向：領導者不僅關心原來部屬的情況，而且更加注意新進人員的適應狀況，從旁輔導，使其安心。【三民輔考-行政學完全攻略】 ...
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公務人員制度之俸給制度-合理俸給原則
一般行政｜
3/28/2016
...5. 年資性凡公務員年資增加，而地位並未晉升時，其薪給亦應增加，用以獎勵人員工作的辛勞，何況年資就是經驗的累積，經驗多者其工作能力亦會相對的提高，比起新進人員，對組織的貢獻亦較大，應支領較多的薪給。【三民輔考-行政學完全攻略】...
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非正式組織之類型-水平集團
一般行政｜
3/24/2016
...： 此種團體與前者之主要不同，乃在於其目的及所採之行動方向，其目的在改變組織內現行的不合理狀態，其採取的態勢是積極的影響改變，而非消極的抵抗。此一團體大多是由組織的新進人員，或尋求升遷發展者所組成。【三民輔考-行政學完全攻略】 ...
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社會系統理論-四大功能
一般行政｜
1/8/2016
...有能量與資源來達成其目標。(三)模式維持(pattern maintenance)：社會系統一方面必須能夠補充新進人員，另一方面又能以社會化的方式使成員接受系統的特有模式。(四)整合(integration)：維持系統...
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台灣菸酒：考試科目
考試科目｜
5/11/2013
... 3.專業科目2：普通化學（含分析化學）45% »新進人員 - 考試資格及科目※英文為四選一單選題，專業科目為非選擇題。 ...
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第 1 至 12 筆, 共 17 筆
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