中信MA招募！第一年可挑戰百萬年薪

中信金控於2023年啟動「Top Gun 計畫」人才招募活動，其中最為矚目的「儲備幹部招募計畫」（MA 計畫）預計將招募逾60位內外跨界的精英人才，第一年即可挑戰百萬年薪。這是臺灣金融業唯一一個兩年內兩次升遷的機會培育計畫，經過培訓即可升職經理，再加上個人金融、法人金融等一般職缺，全年度預計將招募6600人。

中信金控人資長卓長興表示，中信金控是臺灣海外版圖最完整的金控機構，提供完善的培訓資源與員工福利。優秀的人才可在國際舞臺上展現才能，期望培育出更多關鍵職位精英，具有獨立思考能力，並保持韌性，努力朝向目標與願景。中信金控年度人才招募「Top Gun 計畫」強調透過系統性培育建立中信人才農場。

專注培育策略性管理人才，金控、銀行、保險都有開缺

中信金控的儲備幹部一年內即有機會贏得百萬元的年薪，根據內部數據顯示，每兩名儲備幹部中就有一人擔任公司重要管理職位或具有外派經驗。MA 計劃已經培養出了許多傑出的同仁，其中包括（2022）年被選為典範員工的黃晟恩，他曾外派到新加坡和印度，回台後主動轉任數位金融單位研發區塊鏈信用狀，一年內便晉升為科長；朱志浩則是在去年晉升為中國信託銀行科長，他經過了嚴格的企劃邏輯訓練，以及橫跨事業單位前、中、後臺輪調，經過海外歷練後便迅速晉升為海外分行經理。
面對中信金控不斷擴大全球版圖的需求，今年公司將大力招募國內外法人金融業務團隊，「國際法金業務菁英計畫」旨在吸引對國際金融業務有熱忱的人才，培訓過程將面臨國際市場，第一階段在台積累業務能力和培養第二外語能力；第二階段分發至海外據點進行一年半實戰歷練，培養國際視野，通過三年完訓考核後即可晉升為客戶經理，歡迎精通日語或東南亞語系的人才和在台發展僑外人才報名。此外，公司還推出「法金儲備 RM 培訓計畫」，通過完善的教練制度，最快可在兩年內培養成為法人金融 RM。另外，經過四年的等待，個人金融也再次推出「儲備理財規劃師計畫」以及「儲備理財專員計畫」，法人金融和個人金融共計招募超過 250 名業務儲備人才，共同提供客戶全方位的金融專業諮詢服務。

金融科技列重點業務，招募300名科技人才

中信金控仍將金融科技列為重點業務，本年將在台中市成立軟體開發中心，招募300名加入科技團隊。專注於軟體工程、雲端技術和大數據等專業領域，提供專業職與管理職兩條發展路徑，每年提供兩次升遷機會。在校生亦可參加「Rising Star暑期實習計畫」，表現優秀的學生可在畢業前獲得 MA 或專業職位的錄取機會，收件截止日期為今年2月24日。

公股銀行面臨退休潮，將加強招募一般金融人員

各大公股行庫今年也推出招募計畫，招募需求主要是一般行員、理財顧問或專員。去年下半年退休較多的行庫，也會招募更多的一般金融人員，包括台企銀、台銀、華銀等行庫的今年徵才範圍較去年更顯著、擴張。

大部分公股銀行2023年招聘規模都將超越2022年。除了與退休人數多、擴大業務規模之外，銀行主管表示，2022年理專等人員由於市場景氣因素，流動率較高，導致不少銀行理專出現「人力荒」，也是重要原因。

在人才越來越稀缺的情況下，各大行庫今年提前進入準備狀態、超前部屬，招聘範圍也比去年更大，全年招募人次將超過3500人，徵才資訊請點擊下方考試名稱直接查詢：