華南銀行108年招募儲備管理銷售幹部　正取80人起薪上看5萬

華南銀行2019簡章公告，儲備幹部報名時間定在八月上旬

華南銀行近年在積極實施內部組織改造，不但加速內部升遷，同時還將積極招攬中、高階主管，2019年華南銀行首波儲備管理銷售幹部招募即在於8月2日(五)至8月19日(一)正式受理報名，一律採網路報名，不接受理現場與通訊報名(全省三民補習班接皆可代辦報名)。本次華南銀行單獨甄選80名儲備管理銷售幹部，工作單位以營業單位為原則，並以授信、徵審、理財為主要工作培訓方向，積極培育為營業單位中、高階主管。儲備管理銷售幹部招募分為三個階段，第一階段為書面審查，相關資料須於8月21日(三)前完成郵寄；第二階段為筆試，僅考新聞英文，題型為非選擇題；第三階段為高階主管面試，筆試/面試皆於9月21日在臺北舉行，甄選結果預定於10月18日(五)公佈，錄取人員將由華南銀行個別通知辦理後續進用事宜。

華南銀行招考儲備管理銷售幹部，共計徵才80名

華南銀行本次主要招募類別為儲備管理銷售幹部，共計錄取80名。開缺地區為大台北地區50名、台中地區10名、台南地區10名、高雄地區10名，起薪為46,000至50,000元，需國內、外大學研究所畢業，具2年以上工作經驗，以及通過規定的語言測定標準(英語、法語、德語、日語則一)。面試加分條件包括CFA、CFP等專業金融證照，或具備會計師或律師執照，或具業務行銷相關工作經驗，或具授信、徵審、理財、外匯經驗等等。

錄取人員進用後，須於試用期滿3週前取得「人身保險業務員」、「銀行內部控制與內部稽核」、「信託業業務人員」、「投資型保險商品業務員」、「外幣收付非投資型保險商品」，並具備「金融市場常識與職業道德」合格證明(須於有效期間內)，否則將視為試用不合格，不予正式雇用。

華南銀行積極培養基層主管人才，打破年資晉用人才時限

華南銀行改革後，特別著重暢通的升遷管道，平均入行1~2年會調升一職等，每年平均調薪約為4%，加總起來當年度調薪總幅度約為13%。以華南重點栽培之管理人才為例，由新進人員升至專業人員每月最高約可增加1萬7千元專業加給，由基層主管升至資深經理，合計專業加給級主管加給，每月可增加9萬元。此外，每年還會另有平均3-4%的年度調薪。華南銀行為了提供多元的升遷環境，只要本職學能、證照完備，最快5年可晉升主管，甚至有機會派赴海外任職，並可獲得相應的海外津貼、地域加給、房租津貼、子女教育補助等。而本次華南招募職缺更是直接鎖定為儲備幹部，並以培訓為成為各單位中、高階主管為目標，個性積極、願意培養能力的朋友，請務千萬不能錯過這個難得的機會。