〈2025-11-17〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導

臺灣港務股份有限公司近日出席「2025政府暨教育資訊長高峰會」時，正式宣布啟動AI數位轉型計畫，全面呼應行政院「智慧國家2.0」及交通部「交通領域AI推動委員會」政策方向。此次轉型聚焦「對外為民服務」、「對內行政服務」與「人才培育訓練」三大核心主軸，藉由科技應用提升港口安全、效率與治理能力，展現打造智慧港口的高度決心。

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對外服務全面升級 以AI強化港區安全與通行效率

在「對外為民服務」方面，港務公司以提升港區安全與通行管理為首要任務，全面導入AI優化模型。車牌辨識技術目前可穩定達到九成九以上準確率，每日處理逾一萬筆通行紀錄，能即時辨識偽冒車牌及各項異常狀況，大幅提升出入管理安全層級。同時，AI異常樣態分析系統也成功縮短事件處理時程，並預期降低兩成以上人力工時，有效減少成本與行政負擔，讓港區運作更即時、更智慧。

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強化內部治理效能 推動資料驅動管理與人才培育

在「對內行政服務」部分，港務公司正積極建置「港埠知識中心」，整合航港領域的專業經驗與營運資料，讓知識得以有效數位化與傳承，並透過AI分析工具協助管理階層進行精準決策，加速企業邁向資料驅動治理模式。同時，為厚植AI轉型能量，港務公司也推動員工「人才培育訓練」計畫，四個月內已開設十二場「資訊麻瓜AI應用課程」，協助員工掌握AI工具操作，課程滿意度高達九成九，成功培養內部數位能力與創新動能。

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完善薪酬制度與永續福利 促進人才投入港口產業發展

在薪酬與福利方面，港務公司今年將基層員工起薪調升至4.2萬元，師級人員起薪最高可達5.8萬元，展現積極吸引青年與專業人才的企圖心。年終獎金亦採多元獎勵制度，含績效、個人考績及單位考成獎金。今年公司實際淨利達99億元，超越績效獎金門檻，員工可領取2.4個月獎金；若個人考績獲甲等再加1個月，另有單位考成1個月，最高可達4.4個月年終。港務公司同時推動安全衛生管理、家庭友善政策與永續職場文化，讓員工享有兼具幸福感與競爭力的工作環境。未來公司將持續深化人才培育、福利優化與智慧化建設，吸引更多專業人才加入，攜手提升臺灣港口產業競爭力，並朝向永續發展與智慧港口目標穩健邁進。

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