港務局薪資福利 – 台灣港務公司招考

港務局薪資 – 港務公司招考

錄取人員之待遇依本公司從業人員薪給管理要點規定支給，各甄選職務待遇支給標準如下：

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薪資考核

港務公司為100%國營事業，各項薪資、獎金應依相關規定法律規定核發。薪資分為基本薪（資位薪）及職務薪；獎金分為考核獎金及績效獎金。（例：2022年最高薪酬是中位數年薪的3.2719倍。港務公司於2022年辦理調薪，全公司調薪幅度皆為 4%，爰本公司薪酬最高個人年度總薪酬增加之百分比與其他員工（不包括該薪酬最高個人） 平均年度總薪酬增加百分比之中位數的比率為1倍。）

員工敘薪以工作職位考量，不因其種族、宗教、政治立場、性別、婚姻狀況或隸屬工會之差異而在起薪上有所 不同，而其考成（核）等第共分為優、甲、乙、丙四級並與薪酬結構連結，影響獎金及調薪。有關員工調薪之 議案由人力資源處提案至董事會核定後，由人力資源處陳報交通部備查。（例：2022 年新進人員之薪資依本公司「從業人員甄選進用要點」進用之員級人員薪資達最低基本工資約1.338倍，師級薪資達最低基本工資的1.935倍）

港務公司新進基層人員薪資均高於當地（臺灣地區）最低薪資。 註：以行政院核定之 2023 年基本工資計算本公司員級與師級新進人員起薪倍數 女性與男性從業人員於相同部門、年資、職位、職等之基本薪資與報酬之比例為 1：1，符合「兩性同酬」的 社會公共意識。至於港務公司全體男女薪酬比例部分，其差異主要係職務、年資及績效不同所致。

國營事業－福利

港務公司為公營事業機構，員工享有部分公教人員福利，如保險（公教員工團體意外保險）、全國公教健檢、 公教網路購書及優惠商店等福利；另員工享有育嬰假及優於性別工作平等法之給薪家庭照顧假7日、給薪生理假12日。 為興辦各項福利措施，港務公司成立職工福利委員會，依「臺灣港務股份有限公司職工福利委員會組織章程」提撥福利金，並依員工需求訂定「臺灣港務股份有限公司職工福利委員會補助要點」；另每年辦理各項動（靜）態勞工教育及活動。

獎金

婚喪生育補助

年假、休假

※福利部分以台電為例，正確薪資福利依各人事機關規定為準

其他福利

1. 有三歲以下子女撫育需求的員工，得申請每個工作日減少一小時工時，享有全薪，且不影響全勤、考績、獎金，擴大彈性上下班時間。

2. 疫情期間因學校停課有照顧子女需求的員工，可選擇申請居家辦公，或選擇攜子女上班，由公司提供臨時安置服務。

3. 員工旅遊及各項活動，員工每年得自行組團辦理文康活動，由公司給與補助，並定期或不定期辦理港務家庭日、 未婚聯誼、新進人員（含眷屬）參訪，參加活動人員得在不影響工作情形下，給與公假登記； 另港務公司企業工會及職工福利委員會每年亦定期辦理各類動（靜）態勞工教育及活動，由工會及職工福利委員會給與補助， 另公司給與參加人員公假登記。

4. 為讓員工就近托育，減少接送奔波往返時間，並響應政府推動公共化托育政策，自2022年8月起陸續於基隆、臺中、高雄設置職場互助教保服務中心，每月收費二千元，員工二歲至六歲子女、孫子女優先入學，餘額對外開放招生。

育嬰福利

港務公司訂有「公務人員留職停薪辦法」及「從業人員留職停薪規定」，規範員工申請留職停薪事宜，並支持員工申請育嬰留職停薪。

退休規劃

依據「公務人員退休資遣撫卹法」、「本公司從業人員退休撫卹及資遣要點」、「勞動基準法」及「勞工 退休金條例」等相關規定辦理員工退休事宜，提撥退休金總計新臺幣 143,114,193 元，佔港務公司全年薪資 1,631,134,483 元，比例為 8.8%，另截至 2022 年底，勞工退休準備金結餘為 245,715,224 元。

本公司2022年規劃辦理系列退休關懷措施，協助將退同仁規劃退休生活、培養同仁自我發展及提高高齡社會 參與率，提供退休生活安排之相關資訊，辦理相關多元化體驗課程／講座及措施，供近3年將退同仁參加，以協助解決退休後可能面臨之健康、家庭、財務等相關問題，紓解同仁身心壓力，提升職場幸福溫度。並與退休人員進行意見交流，本公司持續贊助「港航退休人員總會」會務及會議費用，2022 年贊助 35 萬元，及提供該會辦理活動之活動紀念品外，另亦於本公司場域無償提供會務辦公室協助該會設立聯繫地點。 為響應政府活化志工資源，善盡企業社會責任，整合社會人力資源推動志工參與公共事務，本公司優先進用退 休人員擔任各項服務工作，並授與志願服務證。

友善職場

港務公司為打造「多元、公平、共融」的工作環境，以成為「Future 看得見的未來」、「Flexibility 彈性化的管理」、「Friendly 友善職場環境」及「Family 待同仁如家人」之「4F 幸福企業」為目標，積極表現對友善職場議題的承諾和支持，同時尊重和重視每位員工的多元性和差異性。透過提供適當的培訓和發展機會，讓員工能夠在適合的職位上發揮所長，並且讓他們在工作中感到成就感和歸屬感。同時，港務公司制定相應的友善職場計畫，為實現友善職場的目標提供具體的行動指南和方向。

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港務公司建立完善的薪資及升遷制度，並建構「TIPC港務學習地圖」，扶持每位員工階段性職涯成長，完整為同仁建立系統化與階層化的發展藍圖。

員工協助方案

為協助員工解決困難，促進同仁工作及生活平衡發展，安心投入職場以提升工作績效表現，港務公司辦理員工協助方案（EAP）服務，支持同仁於面臨職涯（如工作調整、初任主管等）或人生重要階段（如結婚、生育、傷病、退休等）時以最佳狀態迎接新挑戰。

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例如，2022年便委託由「興智國際企業管理整合諮詢有限公司」提供同仁免費諮詢服務，與專線顧問討論所遇問題與提供初步諮詢或釐清，或是協助媒合專業人員（例如心理師、律師等）進行後續個別諮詢服務，除協助同仁解決個人議題，顧問公司亦可配合公司需求，會同公司人資單位及相關主管人員召開管理諮詢服務，指引公司面對、管理特殊個案。

港務公司亦針對屆退人員提供適性化方案，除提供退休金試算服務外，為協助屆退人員培養興趣，爰於 2022 年 辦理退休關懷措施企劃，開設攝影、植栽、運動等多元課程或講座，提倡終身學習及自我發展，協助屆退人員 解決退休後可能面臨之生活適應問題。

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除辦理實體課程或講座，為鼓勵同仁自 我學習並提倡閱讀，本公司購置多種線 上學習資源提供同仁自由閱覽，共購置 有「天下雜誌群知識庫」、「Hami 書城 月讀包」、「經理人管理知識庫」及「商周電子雜誌」等 4 款線上學習平台。