房仲業求職履歷暴增

房仲業從去年開始，房仲業的求職履歷投遞量呈現爆炸性成長。信義房屋今年至過年前收到的履歷較同期，大幅成長115%。年前才開始展店的屋比房屋更是驚人，過年期間至開工後首周收到的履歷，較去年同期幾乎翻倍成長，短短不到兩星期的時間，總部和5間店就收到近500封履歷，部分加盟店履歷年增加率甚至高達150%。

永慶房產集團2020年展店超過150家，今年也將持續擴大版圖，1月份收到的履歷量較去年同期成長超過30%，住商不動產和台灣房屋在過年期間到開工首周也收到百餘封履歷，成長約有10％～20％之譜。

疫情受創，觀光業轉戰不動產

仔細觀察投遞履歷的求職者來源，多半是因疫情受創較重的幾個產業別。根據信義房屋人資部統計，第1名來自餐飲業、第2名是專櫃銷售、第3名為觀光旅遊及飯店類。屋比房屋收到的求職履歷中，旅遊、飯店、餐飲業等服務業占比甚至高達七成。住商不動產的求職履歷中也有許多旅遊業和過去開店的民眾想挑戰來當房仲。

這些因受疫情影響而苦撐的行業，大多都在慘澹經營甚或關門歇業，相關從業人員就只能被迫轉職，從去年開始確實有不少導遊因疫情而轉任房仲業務，有些人則是想靠努力去賺取高額獎金，這點也吸引了不少年輕人想要嘗試，而復甦的房地產市場正好成為這些族群的目光焦點，也讓房仲業者順理成章地撿個現成的人才。有房仲業者表示，以2020年這些轉換跑道的新人來看，有些人表現亮眼第一年收入破百萬。

房仲熱，高獎金制度超吸金

年後轉職潮到來，各個房仲無不廣開招才大門，遍發英雄帖吸引各行業的專職菁英，除了職場老將外，亦非常歡迎剛步出校門的社會新鮮人。各大房仲爭相端出優渥薪資福利以及各種誘人的獎勵輔助措施來吸引新血，例如永慶房屋提供業務新人的「前九個月保障每月5萬元」，信義房屋提供新人的「30天工作鑑賞期制度」，第一個月轉職再提供五萬元轉職津貼等等。

由於不動產熱度高，交易量大增，房仲主要是透過成交數量賺取高額獎金，因此吸引不少面臨轉職困境的求職者。對於這些想要轉戰房仲的人來說，快速取得高獎金的捷徑是快速培養不動產相關知識。因此不少人會透過報考不動產經紀人證照來拓展業務範圍，由於該證照不限科系背景，且以選擇題為主，因此更適合房仲新手準備，準備期間不但可以快速熟悉不動產經紀人相關法規，考取證照後專業度大幅提升，更容易取得客戶信賴。

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