中鋼營收續創佳績，日前公告8月營收417.13億元，年增61.5%，且累計前8月營收達2968.66億元，年增47.7%，再創歷史同期新高。9月盤價上漲後，營收可望持續向上攀升，第4季也將「月來月旺」，今年也是中鋼建廠50年來獲利最好的一年，也預計明年會比今年還好。而中鋼在上個月也舉辦完股東大會，董事長翁朝棟在回應股東問題時提到，中鋼每年都有調薪，也照顧年輕員工，調薪時新進人員的調幅會比一般同仁較高，而且如果是「未滿等」的新進員工，一年更有二次調薪機會。
調薪幅度最高達8% 中鋼還有每月產銷獎金
據中鋼網站公告資料顯示，中鋼員工每年皆有調薪機會，將依個人職等和績效表現進行調薪，調幅約為1%~8%之間。107年和108年平均調幅都有3.5%，109年因受到新冠疫情影響，前3季營收縮減，但在8月轉虧為盈後，即從9月開始為員工調薪，平均漲幅也有3%，新進員工最高更調至5%~6%，且還追朔補發至疫情開始影響的4月份。除此之外，將金制度也規劃了年終獎金、產銷獎金和激勵獎金，年終獎金為固定1個月，產銷獎金全年全額平均約有3.6個月，激勵獎金為年度結算有盈餘時分配，以個人考核成績發給，近3年均有超過700名員工獲得最佳等級。
中鋼福利制度完善 為員工規劃退休金
中鋼身為鋼鐵業龍頭企業，在員工福利方面一向不落人後，除了實質的調薪和獎金外，也為員工提供更全面的照顧，各項福利包含生日禮金、結婚補助、新生兒祝賀禮金、子女教育獎助學金、團體旅遊補助、社團育樂活動、團體保險、急難照護及補助等，硬體設施也提供福利社、餐廳、宿舍、健身館、交通車、閱覽室等；更照顧員工的退休生活，規劃持股信託制度，員工可從每月薪資內提撥部分金額存入信託專戶，中鋼則再為員工加碼存入金額的20%，整合基金為員工購買股票，再以提撥金額分配股數，離職或退休時即可結算領取作為退休金。
中鋼招考起薪最高3萬8 每次招考錄取均逾500名
中鋼也是穩定國營事業中的熱門企業之一，平均每年均會舉辦中鋼招考招募新進人員，起薪也優於一般公司，招考分為師級和員級2種職等，大學畢業可報考師級、起薪約3萬8，高中職畢業可報考員級、起薪約2萬8。近年每次招考開缺都有400至500名以上，實際錄取人數更高，107年錄取725人，108年開缺510人，最後錄取約647人，110年共招考503名，111年預計也將持續招考。招考類科包含機械、電機、材料、化工、土木、工業工程、資訊工程、環境工程、財務會計、人力資源等。
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