108年中華電信招考考試資訊

中華電信福利好起薪高 臨退休潮積極招募新血中

中華電信將開始為期5年的員工退休潮,預估從108-113年將會有五千人陸續退休,其中最引人關注的不外乎是中華電信的福利條件,其中工務類專員起薪為39,125元、 業務類專員起薪為37,125元,往往工作薪資加上年終獎金,幾乎都有16-18個月的豐厚收入。

中華電信-最新招考訊息

項目 內容
最新消息 中華電信招考起薪近4萬!電信龍頭成新世代最嚮往企業
夯過499 中華電信大舉招考447人起薪37K
報名日期 108年6月21日(五)至108年7月3日(三)
考試日期 【筆試】108年7月27日(六)
【口試】108年8月31日(六)
檔案下載 中華電信股份有限公司所屬機構108年從業人員(基層專員)遴選簡章
報考利多 1. 起薪-業務類37,125元,工務類-39,125元。年終上看4-6個月 詳細薪資待遇
2. 採取不裁員不減薪,讓員工能夠安心致力於工作表現
3. 107、108年近期少見大舉徵才,把握機會。

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108年中華電信招考開缺447人

中華電信在去年度就表示108年預計招考約1600名人力加入,而此次釋出的缺額447人就在其中,此舉徵才與107年度時間點雷同,但人數卻比去年同期增加了近200人。 報名資格為學歷大學以上,部分需相關科系;對於想進入中華電信的民眾務必把握今年難得的大舉開缺。

108年中華電信穩座通訊科技龍頭 獨有福利羨煞旁人

中華電信一直是電信龍頭的金字招牌,也一直在通訊科技的最前端,擁有官股民營的身分,企業穩定福利好薪資佳,只要能進到中華電信,都是人人欣羨的對象,自然而然成為大家心中嚮往的優質企業。 基本月薪外,每年有機會多領4~6個月獎金。另有完善的生育補助福利等,堪稱是模範幸福企業。再加上獨有通訊優惠,如購機、寬頻、MOD等,更是錦上添花再加分。

108年中華電信徵才內容與方式說明

一般而言,中華電信對外徵才的方式有兩種,一種是菁英人員,一種基層專員,其中菁英人員的遴選方式主要以書面審查和口試為主,書面審查的重點依照中華電信開缺中所提出的資格需求中應徵者的背景(比如論文、著作)與職缺所需專長的吻合度,因此若與基層專員相比,菁英人員在書面審查所需準備的資料需要更完整(包含論文著作、研究計畫、得獎或相關證明等),會更有利於獲得口試機會。而基層專員,因為競爭激烈,在筆試成績可能無法拉開差距的情況之下,通常有可能會因為口試分數而逆轉總分,因而得到錄取機會。

徵才類型 遴選方式 遴選重點
基層專員 筆試、口試 基層的口試以筆試加上口試為主,尤其口試的分數居然佔了整體加權分數的40%,有考生反應口試表現的好有機會逆轉考試成積。詳細內容可參酌考試科目
菁英人員 書面審查、口試 書面審查的重點依照中華電信開缺中所提出的資格需求中應徵者的背景(比如論文、著作)與職缺所需專長的吻合度,接著在第一階段書面審查完之後才會進行到口試,因此若與基層專員相比,菁英人員在書面審查所需準備的資料要更為完整

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考試工具 內容簡介
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推薦課程 推薦課程包含業務類和工務類的各項課程,本公司課程的差異如下:
  1. 現場面授:名師親自授課,疑難雜症現場解決。
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※資料來源:中國時報工商時報。正確考試資訊依正式簡章公告為準