中華電信即將於5月31日召開股東會，這次會議將討論公司的酬勞政策調整以及業務策略調整。據最新的致股東報告書顯示，中華電信將提出調升員工酬勞分派比例的提案，旨在激勵員工創造更優異的表現，將分派比例的上下限從原本的1.7％～4.3％調整為2％～5％。此外，公司還計劃刪除原本2023年股東會通過的「發電業」和第三方支付服務業營業項目。 獲利六年新高　中華電信擴大發放員工酬勞 中華電信將會依據公司的獲利情況來分派員工的酬勞。去年，公司的獲利達到了468.19億元，經董事會核定後將3.2518％的獲利用於員工酬勞，相當於每位員工平均可獲得約7.61萬元的額外酬勞。為了更多地回饋經營成果給員工，中華電信將提出拉高員工酬勞分派比例上、下限的提案，以擴大員工酬勞分派比例，以鼓勵員工更積極地投入工作。2023年，中華電信的合併營收達到2,232億元，每股稅後純益為4.76元，這是公司六年來的新高。公司計劃在2024年進一步挑戰營收和獲利的七年新高，通過擴大發放員工酬勞，以激勵員工積極參與業務拓展。 【定期更新】最新國營事業招考資訊一覽 維持穩定股利政策　確保公司成長及市場需求 ...

113年一般警察特考考前釋出暫定需用名額總計2392名，吸引8360人報考，預計錄取率達28.61%，目前報名已截止，筆試時間為113年6月15日(六) 至6月16日(日)。一般警察特考歷年皆高額開缺，反應了高度用人需求，民間對從事警察一職的熱度也居...

金飯碗薪情大比拚！14間金控最新(2023年)薪資福利排行榜出爐!!主計處公布去年整體金控員工的平均薪資為每月11萬5551元，僅次於航運業拿下第二高薪產業，平均年薪大約為136萬元，年增率達到12.5%。第一名由中信金以179.7萬元奪冠，第二名則...

【桃園捷運招考】經營管理類組公共客服類助理專員衝刺班函授課程

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考試院會日前通過，113年移民行政特考為應用人機關內政部移民署勤務安排及業務需要，考試院會今天通過增列需用名額計35名。連同原定公告名額，需用名額總計113名，含二等5名、三等84名、四等24名。113年公務人員特種考試移民行政人員考試原公告需用名額...

台電113年新進僱用人員甄試初試筆試，12日於台北、台中、高雄、花蓮4地共11個考場辦理。本次台電招考預計錄取1,103人，為歷年來單次招考規模最大，吸引14,893人報名參加。12日實際到考8,387人，到考率56.3％，估計平均錄取率約13.5％...

桃園捷運公司宣布為應對營運需求和規劃路線的營運，今年預計招募78名新進員工。其中包括34名維修人員、40名營運人員、2名管理人員、1名原住民員工以及1名身心障礙員工。無經驗起薪範圍為36K至42K，具體根據工作性質和職務類別而定。本次招聘報名時間從5...

憲法 三、審理事項 (一) 法規範憲法審查及裁判憲法審查案件： 1.改制前： (1)人民、法人或政黨於其憲法上所保障之權利，遭受不法侵害，經依法定程序提起訴訟，對於確 定終局裁判所適...

憲法 憲法法庭 改制 司法院大法官審理案件法已於 108 年 1 月 4 日由立法院三讀通過更名為憲法訴訟法，大法官審理案件均 改以憲法法庭之形式進行，審理機制全面司法化、裁判化及法庭化。憲法訴訟法於 111 年 1 月 ...