【國考】勞工行政考試科目及投考組合

1. 國文
     (作文80%、測驗20%)
2. 法學知識與英文
    (憲法20%、法學緒論20%、英文60%)
※作文非選擇題，其餘選擇題

3. 行政法
※申論題+選擇題
4. 勞資關係
※申論題
5. 就業安全制度
※申論題
6. 勞工行政與勞工立法
※申論題

1. 國文
     (作文80%、測驗20%)
2. 法學知識與英文
    (憲法30%、法學緒論30%、英文40%)
※作文非選擇題，其餘選擇題

3. 行政法概要
※選擇題
4. 勞資關係概要
※申論題+選擇題
5. 勞工行政與勞工立法概要
※申論題+選擇題

1. 國文(含公文格式用語)
2. 公民與英文(公民70%、英文30%)
※選擇題

3. 法學大意
※選擇題
4. 勞工行政與勞工法規大意
※選擇題

一、了解國內外社會經濟等環境因素、意識型態與理論模型及其對於勞資關係的影響。
二、了解集體勞資關係和員工關係的由來、內容與特性及其主要制度。
三、了解國際專業或區域經濟組織有關勞動權益及勞工議題的資料，以及了解主要國家勞資關係發展特色與重要發展趨勢或狀況，並能進行勞資關係的跨國分析與比較。

一、國內外環境因素與主要意識型態與理論模型

（一）全球化、貿易自由化、勞動力跨國移動
（二）技術變革、產業與人口結構轉變、組織併購
（三）經濟與勞動市場發展，勞動彈性化、工作型態發展
（四）影響勞資關係發展的主要意識型態
（五）勞資關係的理論模型（含有關的勞動政策理論模型）的分析與運用

二、集體勞資關係和員工關係由來、內容與特性及主要制度

（一）集體勞資關係由來、內容與特性（結社自由、集體協商、爭議行為行使）
（二）員工關係由來、內容與特性（含人力資源管理主要內容，如衝突管理、人際溝通、勞動契約等）
（三）工會與雇主組織及其發展、集體協商、社會對話、勞資會議
（四）產業、勞動市場及勞資關係變遷與發展
（五）非典型僱用者之勞資關係

三、國際專業或區域經濟組織的有關工作方向，以及主要國家勞資關係發展概況與重要政策

（一）國際勞工組織(ILO)重要工作與資料；國際勞工公約、核心勞動基準、社會對話、尊嚴勞動概念
（二）經濟合作發展組織(OECD)、歐盟或其他區域組織資料
（三）亞太地區與英國、美國、德國等國家勞資關係發展概況與重要政策

一、了解我國勞工行政組織的基本架構，熟悉勞工行政的角色和功能，與社會經濟發展的關聯性，並與工業先進國家勞工行政組織功能相比較。
二、了解我國勞工立法的主要內容、政策與法源，做為依法行政的基礎。
三、能夠分析我國勞工立法及政策的發展趨勢、產業變遷及勞動市場和全球化發展的關係。
四、具備應用相關的勞工法規知識於解決勞工問題的能力。

一、勞工行政

（一）我國勞工行政組織的基本架構及其角色和功能
（二）我國勞工行政架構與亞太地區、英、美、德等國家的比較
（三）我國勞工行政組織的發展與經濟社會變遷的關係
（四）我國勞工行政與立法的政策及法源基礎

二、集體勞工政策及立法

（一）工會法
（二）團體協約法
（三）勞資爭議處理法
（四）不當勞動行為裁決辦法

三、有關勞動基準、勞動條件與勞動保障等個別勞工政策及立法

（一）勞動基準法
（二）勞工退休金條例
（三）性別工作平等法
（四）大量解僱勞工保護法
（五）職業安全衛生法
（六）勞動檢查法

四、有關就業安全、勞工保險與勞工福利等個別勞工政策及立法

（一）勞工保險條例
（二）就業保險法
（三）就業服務法
（四）身心障礙者權益保障法(就業權益章)
（五）職業訓練法
（六）職工福利金條例
（七）勞工職業災害保險及保護法

考試工具

內容簡介

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