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人事行政考試科目

【國家考試/公職考試】人事行政考試科目

113人事行政最新考試資訊

113年起一般民政考科變動,高考、地特三等刪減3科,新增1科,專業科目更正為4科;普考、地特四等刪減2科,新增1科,專業科目更正為3科,新增科目具全新命題大綱

原考科

113起考科

命題大綱修改方向

高考三級/地特三等

行政法

行政法

未更動

行政學

行政學

現行考銓制度

現行考銓制度

 

公共人力資源管理

新增考科

各國人事制度

刪除

民法總則與刑法總則

刪除

心理學

刪除

普通考試/地特四等

行政法概要

行政法概要

未更動

行政學概要

行政學概要

 

公共人力資源管理概要

新增考科

現行考銓制度概要

刪除

心理學概要

刪除

※點擊查看完整考試類科

公共人資源管理命題大綱

一、了解政府人力資源管理內涵及應用。
二、了解政府人力資源規劃與招募遴選內涵及應用。
三、了解政府員工工作績效評估與管理內涵及應用。
四、了解政府人力資源訓練與發展內涵及應用。
五、了解政府整體性待遇管理內涵及應用。
六、了解政府友善工作職場與勞資關係內涵及應用。

一、政府人力資源管理理念

(一)策略性人力資源管理
(二)平等就業機會與歧視
(三)人力多元化與弱勢優惠對待措施
(四)工作激勵理論應用
(五)憲法與政府人力資源管理
(六)其他相關議題

二、政府人力資源規劃與招募遴選

(一)工作分析與職能分析
(二)人力資源規劃
(三)人力招募
(四)人力遴選
(五)人力流動與離職
(六)其他相關議題

三、政府員工工作績效評估與管理

(一)策略性工作績效管理
(二)工作績效評估的流程
(三)工作績效評估結果的運用
(四)工作績效不佳員工的處理
(五)其他相關議題

四、政府人力資源訓練與發展

(一)成人學習理論
(二)訓練發展計畫規劃與需求評估
(三)訓練發展的成效評估
(四)關鍵人力培育與生涯發展規劃
(五)其他相關議題

五、政府整體性待遇管理

(一)策略性待遇
(二)薪資結構設計
(三)績效薪設計與實施條件
(四)法定性與彈性福利措施
(五)其他相關議題

六、政府友善工作職場與勞資關係

(一)工作與生活平衡
(二)員工協助方案
(三)職場衛生與安全
(四)勞資關係與工會
(五)憲法基本權利與服務行為管理
(六)其他相關議題

 

國考人事行政考試科目

人事行政類科專業科目考試內容包含行政法、民法、刑法等法案,需要考生詳記法條內容;心理學自成體系,其理論和基本概念需要時間釐清、理解。人事行政類科沒有科系限制,任何人皆可報名,只要多花時間努力詳讀,任何人皆可上手。

  • 【高考】112年起修改配分比重。共同科目2科,占總成績22%,國文8%、法學知識與英文14%;專業科目6科,占總成績78%

  • 【普考、初考】總成績以各科目成績平均計算

等別

共同科目

113年起修正後專業科目

高考
地特三等

1. 國文
     (作文80%、測驗20%)
2. 法學知識與英文
    (憲法20%、法學緒論20%、英文60%)
※作文非選擇題,其餘選擇題

3. 行政法
※申論題+選擇題
4. 行政學
※申論題+選擇題
5. 公共人力資源管理
※申論題
6. 現行考銓制度
※申論題

普考
地特四等

1. 國文
     (作文80%、測驗20%)
2. 法學知識與英
    (憲法30%、法學緒論30%、英文40%)
※作文非選擇題,其餘選擇題

3. 行政法概要
※選擇題
4. 行政學概要
※選擇題
5. 公共人力資源管理概要
※申論題

初考

1. 國文(含公文格式用語)
2. 公民與英文(公民70%、英文30%)
※選擇題

3. 法學大意
※選擇題
4. 人事行政大意
※選擇題

※於上表112年考科確定修改部分,以紅字標示

國考人事行政投考組合

人事行政考科與相關公職考試相似,多準備1至2科即可跨考,一次準備,多次機會。

高考/三等投考組合

考試

高考

地方特考三等

類科

人事行政

人事行政

考試時間

約每年7月

約每年12月

考試科目

1. 行政法
2. 行政學
3. 公共人力資源管理
4. 現行考銓制度

1. 行政法
2. 行政學
3. 公共人力資源管理
4. 現行考銓制度

※與高普考、地方特考「人事行政」考試科目相同者,標記相同文字顏色

普考/四等投考組合

考試

普考

地方特考四等

類科

人事行政

人事行政

考試時間

約每年7月

約每年12月

考試科目

1. 行政法概要
2. 行政學概要
3. 公共人力資源管理概要

1. 行政法概要
2. 行政學概要
3. 公共人力資源管理概要

※與高普考、地方特考「人事行政」考試科目相同者,標記相同文字顏色

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