【國營事業台灣中油公司介紹】中油業務工作與永續職場(下)

作者：呂念餘

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　　經過上篇介紹中油公司的工作業務後，除了瞭解工作業務範疇，在每個辛勤的工作背後，都必須有著良好的工作環境與工安支撐，兩者相輔相成，個人的職涯與公司的前景才能永續長久。因此，企業是否有提供一個優良且安全的工作環境給勞工，是所有求職者都應該重視的。中油公司基於安全和穩定的前提下，一直以來堅持著「工安百分百，工安零災害、環保零汙染」的理念，展現取之於社會、用之於社會的精神，並增加競爭實力、提高獲利成長，帶動台灣的經濟，協助地方的發展，持續為國內民眾供給高品質的能源產品與優良服務。在節能減碳和環境生態保育上持續推動與維護，關懷協助弱勢團體，實踐企業應盡的社會責任，同時也注重所有員工的職場安全與未來，一同朝向永續發展的道路邁進。

中油公司永續職場

　　企業能永續經營，勞工安全是非常重要的一點，這也是台灣中油公司一直以來的核心價值，除了最基本的法令遵守，也不斷推行安全理念以確保設備的可靠性及操作穩定性，並努力於安全衛生理念與文化建立，期許達實踐勞工安全的檢核、並嚴格遵守SOP作業程序、徹底遵從安全領導、打造全體勞工安全以及健全職場保護的目標，並透過循環式品質管理PDCA，持續加以改善勞工、設備與作業環境的風險危機。

中油職場安全衛生管理

　　台灣中油公司為了有效的降低勞工安全事故的風險，除了建置OHSAS 18001系統(職業安全衛生管理系統)外，也在民國97年導入台灣職業安全衛生管理系統TOSHMS，希望能透過危害鑑別、風險評估，還有風險控制等系統的構成，可以有效的預防可能的職業災害。截至106年為止，中油公司完成台灣職業安全衛生管理系統之設置與驗證的單位已有34個。

　　另外，中油公司有專門設立的「職業安全衛生委員會」單位，負責進行所有有關工作安全、防止意外事故發生，並加強改善作業環境及保護員工的健康安全。每年皆會召開四次的職業安全衛生委員會，由總經理擔任職業委員會的主任委員，各個相關單位共有25位委員代表。106年勞方委員提出的5案議題，占所有討論提案項目的62.5%。

推動中油勞工安全議題

　　台灣中油公司對於勞工的工作環境、健康安全和勞動條件等還待改善的議題，每個月會召開勞資雙方會議，和資方的代表開會討論，且由中油公司的負責相關單位對於勞方的議題提出處理方式及目前進度說明，再將討論的所有議題加以列管，並做後續追蹤直到解決問題，成為勞資雙方的正式協議。中油公司勞資雙方的代表也會研究擬定團體協約，將職業安全衛生與優於目前勞動基準法等與勞工權益的相關事項納入條文之中。

　　關於承攬商的安全，台灣中油公司也十分重視，對於承攬商施工時的安全管理，從基本的制度執行、流程的管控，以及應急時的處置等都有相當明確的規範，並且要求與中油公司員工相同的標準。中油公司在106年對承攬商執行17次的總機構查核，其中包括假日及無預警的查核，此外各單位則經由各分級的查核制度，每天對於施工承攬商執行不定期巡查。

保全人員的安全管理

　　台灣中油公司全台各廠和中油大樓的門禁安管，分別有中油員工(保全)和外部的保全公司負責執行。中油公司自身所任用的保全人員皆經過保全工作的專業受訓，以及急救人員的相關訓練，另外中油公司中控室的操作人員也必須經過高層建築物防災講習課程。委外公司保全人員部份，則由合作公司自行訓練，包括保全基本法令、消防、交通管制和防身術等，以及人權維護、禮節、裝備使用、系統操作和巡視察看等相關專業教育。

定期執行緊急應變演練與工安教育訓練、宣導

　　對於不同的緊急狀況視別後加以分類，中油公司定期進行緊急模擬訓練，加強所有員工對於意外的應變和防災能力。106年中油公司共有309場的災害防治演習，其中無預警的緊急應變訓練有7次，大型的緊急應變訓練則為4次。此外為了強化中油員工的工安衛生職能，有效展現訓練成果，中油公司還有一系列的工安教育訓練及各式宣導活動，加深員工工作時的安全警覺性。106年共有113班次的工安衛生訓練的證照、學分班與在職教育訓練課程。