〈2025-12-18〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導
114年公務人員傑出貢獻獎名單正式出爐,多位得獎者在環境治理、司法偵查等關鍵領域展現高度專業與創新能量。他們以使命感投入公共服務,透過科技導入、跨域合作與精準判斷,在第一線推動制度突破,不僅提升政府治理效率,也讓社會安全更有保障,展現臺灣公務體系持續前行的穩定力量。
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從螢火蟲到智慧稽查 科技翻轉環境治理現場
環境部環境管理署科長謝適鴻,因童年對自然生態的感動而投身公職,長年致力於環境守護。進入公部門後,他自學程式設計與資料視覺化,將艱深的科技語言轉化為第一線稽查人員易於操作的工具,成功縮短專業落差。
他帶領團隊建置「智慧稽查工作管理平臺(IMP)」,整合超過20套系統與上億筆資料,逐步建立標準化、模組化、自動化、規則化與科技化的 S.M.A.R.T 稽查模式。IMP上線後,稽查前置作業時間由每案逾120分鐘大幅縮短至3至6分鐘。自109年至113年間,累計節省超過600萬分鐘,協助完成11萬餘件稽查,裁罰金額逾7.2億元,並沒收犯罪所得超過41億元,顯著提升全國環境稽查效能。
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敏感度決定正義邊界 檢察官站上數位犯罪最前線
另一位得獎者為橋頭地方檢察署主任檢察官鄭子薇,長期投入跨國洗錢、數位詐欺及兒少性影像防制等重大案件。她認為,「檢察官最重要的能力是敏感度」,往往從一則剪報、一個細微線索出發,即能揭露影響社會甚鉅的犯罪網絡。
面對快速演化的數位犯罪型態,鄭子薇以創新思維偵破多起跨境案件,並首創檢警銀合作的「可疑帳戶預警中心」,成功即時攔阻數百件詐欺行為。她亦主導偵辦「FANS17」、「5F自拍」等大型色情平台案件,斬斷兒少性影像流通鏈,並將辦案經驗延伸至偏鄉與離島校園宣導,守護更多弱勢兒少。面對跨縣市重大案件,她秉持「檢察一體」精神,整合全國檢察署資源,全力偵辦洗錢、博弈與貪瀆案件,持續拉近司法與公平正義的距離。
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公務人員激勵制度升級 即時獎勵上限調高至1萬元
考試院近日院會通過《公務人員激勵辦法》修正草案,預計近日發布施行。新制將即時獎勵區分為個人與團體,個人獎勵上限由新臺幣5,000元提高至1萬元,團體獎勵最高可達5萬元,並新增等值獎勵方式,如電影票、健康檢查或教育訓練補助等,提升彈性與實用性。
此外,修正草案也首度納入「公假獎勵」,每人每年最高可給予5日公假,強化實質激勵效果,盼提升公務人員工作士氣與認同感。
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115年高普考3月開放報名 起薪上看5.5萬元
年度最受矚目的國家考試之一高普考,115年將於3月10日至19日開放報名,並於7月3日至7日舉行筆試。每年釋出約6,000個缺額,涵蓋行政、財稅、資訊、土木、社會工作等多元類科。
待遇方面,三等起薪約5.5萬元、四等約4.3萬元,並享有穩定升遷與調薪制度,福利包含最高2.5個月年終獎金、結婚補助2個月、子女教育補助最高3萬5,800元,以及優惠儲蓄與房貸方案等,整體條件具長期發展性。
近年隨著需用名額增加,國家考試錄取率呈上升趨勢,加上公務體系具備薪資穩定、制度明確與退休保障等優勢,在景氣波動與裁員風險升高的環境下,再度吸引大量青年與轉職族群投入準備。
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