〈2026-03-13〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導

國內公務體系將迎來重大的制度變革。為應對公眾對行政效率與職場公平的期待，銓敘部近日正式宣布啟動《公務人員考績法》的通盤檢討程序。其中最受矚目的修法方向，即是研議廢除延續多年的「考績甲等比例上限」限制，未來公務員的表現將不再受限於冷冰冰的比例數字，而是回歸實質工作成效的覈實評定。

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民意推動變革 考績比例限制可望走入歷史

這場改革源於公共政策網路參與平台的一項民眾提案。該提案建請政府檢討現行考績制度，因獲得超過 6,283 人連署支持，迅速跨越回應門檻。提案內容直指現行考績比例限制（甲等原則上不得超過 75%）導致機關內部產生「輪流打乙」的消極文化，建議應刪除等第比例限制，並引入多層級優良考績制度，確保無重大違失且克盡職守的公僕，原則上皆應列入甲等以上。

行政院人事行政總處日前對此正面回應，明確表示未來考績比例將不再設限，改由各機關首長依據屬員實際表現覈實考評。為了確保制度銜接平穩，人總更建議各機關於 2026 年（民國 115 年）進行評定時，應以不低於現行甲等比率為原則，避免因制度轉銜而損及基層人員權益。

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考試院五次專案說明 銓敘部：修法朝向正向激勵

銓敘部長施能傑自 2025 年上半年起便親自領軍啟動討論程序，針對考績法修正構想及條文進行深層研擬。銓敘部指出，目前已向考試院進行五次專案說明，並獲得考試院長周弘憲與全體委員對修法基本方向的支持。

銓敘部說明，現階段修法的核心目標有三：

1. 實質評價： 考績應精確反映受考人的實際工作表現。

2. 肯定負責： 針對承擔重大責任且表現稱職的人員給予實質肯定。

3. 追求卓越： 透過制度設計，正向激勵公務人員追求更優質的服務品質。

目前銓敘部已密集與行政院人事行政總處、中央及各地方主管機關的人事主管交換意見。相關修正草案正進入最後調整階段，期盼能以更務實、具可行性的版本，儘速送交立法院審議。

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優化職場環境 2026 年公職改革雙管齊下

除了考績制度的結構性調整，政府為落實「尊嚴勞動」並優化職場環境，日前已宣布2026 年（民國 115 年）同步推動兩項指標性的公職新政。

首先，銓敘部已修正「公務人員請假規則」，未來新進人員入職首年即可享有至少 3 日休假，打破過去「入職首年無假」的困境，藉此吸引更多優秀青年人才投身公務體系。

其次保訓會修正「公務人員保障法」，首度將職場霸凌明確入法。若機關首長涉及霸凌行為，未來最高可處以 100 萬元罰鍰。

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入行黃金期！錄取率攀升3月份高普考、警察報名起跑

隨著制度改革不斷釋出紅利，公職考試的熱度也持續延燒。目前正值公職考試的黃金報名季，最受考生青睞的「高普考」與「一般警察特考」均已於 3 月 10 日至 3 月 19 日 開放報名。

觀察近年數據，受惠於缺額增加與報名人數波動，公職錄取率已屢創新高。以一般警察特考為例，錄取率連續兩年突破30%大關；高普考錄取率亦達到20%以上。在福利提升、保障加嚴且門檻相對友善的當下，對有意追求穩定生活與職場尊嚴的民眾而言，現在正是入行的最佳時機。

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