追求社會共榮共好　台灣銀行榮獲「超額進用原住民特優獎」

台灣銀行積極推動永續發展，以實際行動回饋社會，長期支持原住民族工作權保障，提供穩定的工作機會，提升其社會和經濟地位，履行企業社會責任，實現共榮共好的理念。近期，台灣銀行更榮獲原住民族委員會頒發超額進用原住民族機構特優獎殊榮。

台灣銀行曾獲原住民績優機構＆廠商優等獎

台灣銀行於107年及109年度分別曾榮獲進用原住民績優機構及廠商優等獎，而現在更進階榮獲超額進用特優獎，由原住民族委員會主委夷將·拔路兒(Icyang‧Parod)親自頒獎，公開表揚該行促進原住民就業，保障原住民工作權及經濟生活之卓越貢獻。兩位原住民族同仁代表也和台銀總經理戴士原一同參與領獎。

原住民工作權保障法　降低結構性失業率

原住民族委員會主委夷將·拔路兒表示，原住民工作權保障法於90年公布施行，當年原住民失業率高達14.86%。經過政府和民間企業的共同努力，截至今年6月，失業率已下降至3.97%。相較於全體民眾的失業率3.74%，只相差0.23個百分點。期望未來原住民族能有更多的工作機會。

協助政府政策　台灣銀行促進原住民就業機會

台灣銀行長期以來不僅協助政府推動各項政策，穩定金融秩序，振興經濟景氣，還提供企業和社會大眾完善的金融服務。該行在規劃人力需求時，考慮到原住民工作職缺，並在公開甄試時給予適度的保障。這不僅符合原住民族工作權保障法的足額進用要求，還實現了超額進用，充分體現了政府照顧原住民政策，並履行企業永續發展的社會責任。

公股銀行好薪情　優質金飯碗人人搶

年末公股銀行陸續公布明年度調薪與年終獎金計算方式，其中兆豐銀行預計調薪4.5%，年終獎金高達8.3個月，為中小企業上班族提供優渥薪酬。據求職網調查，六成企業決定不發放年終，並且有一半左右的上班族因故考慮離職。公股銀行為吸引優秀人才推出高薪政策，對於考慮轉換職涯的人來說是為優選。公股銀行的一般行員每年幾乎都釋出大量職缺，無經驗者的起薪約可達3.9萬元，加計年終獎金和各項津貼，估計年薪可達60至70萬元。公股銀行的招聘過程需通過筆試測驗，各行的考試科目幾乎相同，也能透過金融基測FIT成績申請入試。113年即將到來，潛在的工作機會已陸續釋出消息，建議考慮加入銀行業的民眾提前準備，積極參考最新銀行招考相關資訊，把握充足時間規劃未來職涯。

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