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薪資福利

中鋼招考-薪資待遇及福利介紹

中鋼員工薪資待遇

中鋼招考師級與員級基本起薪

111年起中鋼招考師級起薪提升至40,000元;員級起薪提升至30,000元。

職等

師級

員級

起薪

40,000元

30,000元

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中鋼員工獎金

產銷盈餘獎金:
當月有盈餘時得核發獎金,全年全額獎金平均為3.6個月薪資。

激勵獎金:
年度結算有盈餘時得分配獎金,個人獲配獎金額與其考績等第相關,不同考績等第間倍數差約為0.5~1.25倍。

年終獎金:
固定為1個月基本薪給,按其當年實際在職日數比例發給。

員工酬勞:
公司年度結算有獲利,應提撥員工酬勞,但尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額。

中鋼員工福利

中鋼公司福利制度完善,每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金等。

員工薪酬的主要項目包括基本薪給(含本薪、伙食津貼、特殊環境津貼/特別維護津貼/轉爐天車特別津貼三項)、年終獎金及產銷盈餘獎金。薪給採職務責任給與制度,參照薪資市況、公司財務狀況、組織結構,訂定員工薪給標準,不因性別有差異,相同職位、職等之女男員工基本薪資比例為1:1。另外還有持股信託,獎勵金為月提存總金額之20%。

中鋼員工福利設施

員工福利設施包含:職工福利社、3個餐廳、736間單身宿舍、健身館,以及閱覽室。健身館包含游泳池、健身房、桌/撞球室等。

中鋼提供員工研習進修

含自行進修學分補助:員工可進修與工作或業務發展有關課程,每學分補助750元,每人最多可補助40學分;外國語文訓練補助:訓練補助時數分為二類:英語類與日語及其他語文類,各類訓練補助時數上限均為一千小時。另有約2,600門線上課程,含空中英語教室、巨匠美日語數位學院學習平台。>>點擊查看完整中鋼福利介紹

項目

內容

餐廳

中鋼公司福委會設有福利餐廳、明邦廳與集團會館餐廳,供應中西式自助餐、便當等餐食,並提供宴會訂席服務。

福利社
(販賣部及便利商店)

福利社販賣部(員工購物商場)採超級市場方式經營,並附設麵包坊,自製麵包、西點、蛋糕等產品供同仁選購。集團會館及販賣部均設有便利商店,提供同仁更多購物選擇。

單身宿舍

外縣市新進人員優先,目前1002人申請。

交通車

為力行節能減碳,鼓勵同仁上下班搭乘大眾交通工具,交通車由中鋼公司福委會與客運公司簽訂合約並提供補助款,各線車長自主經營管理,目前計有20線,總搭乘人數約700人。

健身館

健身館內設SPA溫水游泳池、健身運動室、撞球場、籃球場、羽球場、桌球場、舞蹈交誼室等,開放員工、眷屬及小港區居民使用。111年5月起,基於COVID-19防疫考量暫停開放,7月開放部分對象入館。

新生兒祝福

111年福委會發放新生兒祝賀禮金計139萬元(其中中鋼公司員工為89萬元)。

子女教育獎助學金

自小學到碩博士,提供中鋼員工子女申請獎助學金,111年申請人次為9,981人次,共計發放1,986萬餘元。

福委會團體保險

為健全每位同仁權益,中鋼公司福委會特洽保險公司規劃會員團體保險業務,保險對象包括會員本人、配偶、子女及會員父母,保險內容包括團體壽險、意外險、醫療住院、癌症等保險補助。此外,110年5月因COVID-19疫情嚴重,專案辦理會員一年期防疫險。

中鋼幼兒園

由中鋼公司福委會輔導成立幼兒園,營造友善育兒環境,並優先提供中鋼同仁子女入學。

社團育樂活動

中鋼公司福委會目前成立41個社團,每年編列預算辦理各項運動、健身、休閒、藝文、宗教等活 動,推展社務,促進會員身心健康。

彈性福利點數補助

中鋼公司福委會依每年預算撥發福利點數,同仁可依自身之需求選擇所需之福利項目,目前已開放16 種項目供申請,其中針對高齡員工需求,規劃並提供全身精密健康檢查、安養托育、重大疾病自費加保、遠距健康照護等選擇。

健康檢查

提供優於法令規定的員工健康檢查項目與頻率,請參閱6.5.2健康關懷乙節。

中鋼每年辦理薪資調整

人員於進入公司後每年皆有調薪機會(視職等及個人績效表現之不同),調薪幅度與績效表現高度相關,調幅約為1%~8%之間。另外也會視市場薪資動態及經營狀況而有年度調薪,近10年之平均調幅為2%。

正式員工平均薪資調幅比例

106年

107年

108年

2.8%

3.5%

3.5%

中鋼公司提供優於法規之假別

假別

天數

新進人員特別假

服務滿3個月即給予1日特休

婚假

9

產檢假

6

主婚人假

2

喪假

1~14

※正確資訊以中鋼公司人事單位公告為準。

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