〈2026-01-27〉三民國考新聞／國營新聞小組報導

時序邁入2月，年後轉職旺季正式展開，多家國營事業接連釋出招考訊息，涵蓋能源、水資源與郵政物流等關鍵公共服務領域。台灣中油公司已進行114年僱用人員甄試第二試，台灣自來水公司與中華郵政亦陸續公告115年度甄試資訊，提供高中職以上畢業者多元且穩定的就業選擇，成為不少求職者與轉職族群關注的焦點。

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國營事業招考現況明朗化　流程制度日趨完善

台灣中油公司114年僱用人員甄試第二試於24日起一連兩天在台北、高雄兩考區舉行。本次甄試共計7,615人報考，通過第一試進入第二試者為1,727人，預計最終錄取768人，顯示競爭雖然激烈，但錄取規模仍具一定吸納量。第二試包含複評測試、口試及現場測試，重點在於評估應考人是否具備實際工作所需的專業能力與體能條件，確保未來進用人員能符合現場作業與公司營運需求。為提升甄試公平性，中油同步採取雙證件查驗、人臉辨識與成績比對機制，制度設計趨於嚴謹透明。

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多元招考類別與訓練制度　降低進入門檻

中油此次招考對象為高中（職）以上畢業者，共開設20類別職缺，涵蓋技術與營運所需人力。經第二試合格者，將依總成績與志願分發至各服務單位，並接受為期6個月的專業訓練。訓練期間月薪約3.7萬元，特定技術類別如電機、電氣、安環及航海等，具相關證照並實際從事專業工作者，起薪可提升至約4萬元。另一方面，經濟部亦公告台灣自來水公司115年評價職位人員甄試訊息，暫定招考194人，類別涵蓋操作、化驗、裝修、工程、業務與抄表等，不限年齡與性別，為不同背景考生提供更多進入公共事業體系的可能性。

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穩定薪資與生活平衡　國營體系吸引力升溫

除經濟部所屬國營事業外，中華郵政亦公告115年職階人員專業職（二）外勤甄試資訊，報名期間自1月29日至2月11日止。筆試、口試與體能測驗分階段進行，流程清楚明確。錄取後起薪約36,250元，若實際從事收投或接送業務，月薪可達4萬元以上，另有駕駛加給等彈性收入空間。整體而言，國營事業普遍具備穩定薪資、完善福利與制度化升遷，加上分區報考、分區錄取設計，有助降低通勤與生活壓力，在景氣波動與轉職需求增加的背景下，再度成為追求長期職涯穩定族群的重要選項。