郵局驚傳裁員上百人！近期媒體報導指稱，中華郵政因郵務、儲匯及壽險虧損16.5億元，裁減基層卻擴編高層編制，引發屏東郵局公會不滿。中華郵政對此正面回覆，基層人手配置為因應函件、包裹、快捷等業務變化，強調並無縮編基層投遞人力情形。也有網友出面指出，「媒體標題下的聳動，但實際上在郵局你試用期過之後只要不違法亂紀，基本上都能待到退休」，媒體所稱裁員實為「退休人員不補上」，意即縮減編制但不影響正式員工的就業權益。
縮減員額編制 未來招考遇缺不補
郵局現今內部員工編制，除郵局招考所進職階人員，還有約聘人員，以及民國92年以前經郵政特考的公務人員。近年多數國營事業面臨大退休潮，郵局為增補人力，近期招考新進職階人員均超過千名，為單一國營事業中招考最多單位。中華郵政表示，各等郵局及各級郵局等級評定基準，每2年視業務需要辦理調整修正。有關基層人手配置，請各局依郵件量適度調整各項業務人員配置；窗口核定員額部分，主要考量窗口來客數下降、數位金融世代，及複雜業務服務精緻化等考量，將應裁減人力197名授權自行調度營業窗口人手。
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112年台美利差急速擴大 壽險業避險成本大幅提高
針對中華郵政因郵務、儲匯及壽險虧損16.5億元，中華郵政解釋，因112年美國聯準會急遽升息，臺美利差急速擴大，全體壽險業一致面臨外匯避險成本高漲困境。112年整體壽險業避險成本高達新臺幣3,602億元，創下歷史新高，較111年1,496億元顯著增加。中華郵政提到112年雖負擔鉅額避險成本衝擊損益，但未影響盈餘繳庫數達成，郵政公司整體營運良好，112年仍依既定目標順利達成盈餘繳庫數83.48億元。
跟進軍公教調薪4％ 郵局年終依慣例維持4至4.4個月
去年年底，中華郵政公司董事長吳宏謀透露，111年中華郵政稅後獲利200億元，因112年與美國匯差達3.5％，預估稅後獲利較去年少一點，約需繳交82至83億元至國庫。但員工年終獎金（考績及績效獎金）依照慣例維持4至4.4個月，將分2次發放。且郵局歷來加薪均比照公務員，今年也跟進調薪4％，公司內所有員工皆可受惠，每人可調最低1,000元、最高4,000元，也是郵局已連續3年調漲薪資。
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