〈2026-05-11〉 三民國考新聞 /國營新聞小組報導
新北大眾捷運股份有限公司（以下簡稱新北捷運公司）正式公告「新北捷運公司三鶯線暨既有路線公開招考甄試簡章」，宣佈將盛大招募127名優秀人才。每月薪資最高可達約62,000元，創下近年軌道交通基層招考的新高點，即日起報名至115年5月24日（日）。
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新北捷多元職缺釋出 錄取名額總計127名
本次共計釋出127個正取名額，職缺類型涵蓋行車人員及非行車人員兩大類組。在「行車人員組」方面，包含負責行車監控與營運調度的「系統控制專員」20名、負責車站設施監控與初步排障的「車站維護專員」40名、投入第一線維修工程的「系統技術專員」40名，以及負責列車駕駛與故障排除的「司機員」20名。
此外，針對「非行車人員組」，招募負責票證管理與自動收費系統維護的「票務技術員」5名。同時，為了落實社會責任，本次亦設有「身心障礙類組」，招募負責一般行政庶務的「事務員」2名。
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新北捷薪資待遇優渥 系統控制專員起薪亮眼
在就業市場競爭激烈的當下，新北捷運公司提出的待遇條件極具競爭力。簡章詳細列出各類職缺的薪資結構，新進人員皆有試用期，通過考核後薪資將大幅調整。
各職缺通過試用期後的月薪水準如下：
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系統控制專員 (E01)：約 62,000元（試用期約48,000元）。
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系統技術專員 (E03)：約 45,000元（試用期約40,000元）。
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車站維護專員 (E02)：約 41,500元（試用期約36,800元）。
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票務技術員 (G01)：約 40,700元（試用期約35,900元）。
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司機員 (F01)：約 39,700元（試用期約35,100元）。
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事務員 (H01)：約 33,800元（試用期約29,500元）。
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新北捷甄試流程分為兩階段 5月底展開實體測驗
本次甄試流程嚴謹，分為「第一階段書面審查」與「第二階段測驗」。有意應徵者需於 115年5月24日（日）晚上12:00前，備妥報名表、身分證件影本、最高學歷證明及工作經驗證明等文件，一律以電子郵件方式辦理報名，逾期不予受理。
通過書面審查的人員，將接獲通知參與後續測驗，關鍵時程規劃如下：
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筆試及心理測驗：115年5月30日（六）。
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面試：115年6月1日（一）至115年6月5日（五）。
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錄取通知：115年6月8日（一）。
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正式報到：115年6月15日（一）。
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測驗科目多元 側重專業邏輯與實務應用
為了選拔最適合的軌道專才，各職缺的第二階段測驗科目（包含筆試、心理測驗與面試）皆針對職務特性設計：
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系統控制專員：應考語文科目（國、英）、綜合科目（邏輯、捷運法規及軌道運輸），並加考小論文。
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車站維護專員：測驗語文科目（國、英）及綜合科目（邏輯、捷運法規及軌道運輸）。
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系統技術專員：筆試著重於邏輯測驗與維修概論（基本工具、儀器）。
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司機員：除語文科目外，專業科目為包含邏輯、捷運法規及輕軌實務之綜合科目。
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票務技術員：僅須參加邏輯測驗。
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事務員：測驗語文科目（國、英）及數理邏輯、捷運法規及常識。
錄取人員在正式進用前，須先至淡海機廠或南機廠接受訓練，並配合分發至新北市相關行政區。新北捷運公司強調，新進人員於試用期屆滿且考核合格後方可正式僱用，且錄取者須依公司規定取得專業技能合格證及配合多元證照訓練。
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