港務公司日前公告113年甄試增額，暫定錄取206名新進人員，為歷年來最大招。甄試計畫指出，港務公司調整起薪，員級起薪從35,310元提升至38,150元，師級起薪則從51,090元調高至54,500元，薪資調整幅度高達11％，為今年宣布調薪比率最高的國營事業單位。除了起薪調整之外，地域加給也同步調整，澎湖港加給由7,700元提高至9,790元，希望能藉由優渥的薪資吸引更多新人加入。
港務局招考全台開缺 採分區錄取制
港務公司招考採分區報名、分區錄取制，分發地點包含高雄港總公司、基隆港、台北港、台中港、安平港、布袋港、蘇澳港及澎湖港，地域加給最高每月9,790元。113年開缺包含航運管理、航運技術、貨櫃場站管理、法務、會計、政風、地產、資訊、職安衛、護理、環保、土木、建築、電機、機械、交通管理、交通技術及業務行政等類科，。其中員級高中職畢業即可報考，不限相關科系，若具備大學畢業以上學歷及相關工作經驗，也可選擇起薪較高的師級。>>點擊查看港務公司最新考試資訊
福利優渥 港務公司提供育兒照護措施
為完善員工福利，港務公司亦提供多項支持措施，如專案遷調，幫助需要親自照護罹患重大疾病親屬，或是家中發生重大變故的員工可以安心工作；亦有相關育兒福利，鼓勵員工生育。如家中有3歲以下子女的員工，可以選擇每週減少1小時工時，並且開辦教保中心，提供員工子女安全照顧環境。另提供全薪照顧家庭假、辦公大樓設置臨時安置空間，以解決員工的臨時托兒需要。同時組織育兒團體諮詢，開設家務分工等相關課程，鼓勵員工參與家庭事務，引導思考家庭內的性別分工議題。>>點擊查看港務公司完整薪資福利
港務公司筆試僅3科 不含英文考科
港務公司招考師級和員級筆試科目，均為1科共同科目及2科專業科目。共同科目為「作文及公文寫作」，招考類科除貨櫃場站管理和航運技術含英文相關科目，其餘類科均不考英文。雖不包含英文相關科目，但若近5年內取得《臺灣港務股份有限公司英語檢測標準對照表》或《臺灣港務股份有限公司除英語外之其他語言檢測標準對照表》中，相當全民英檢中級以上外語檢定資格的考生，筆試原始成績可加5％。部分類科如持有相關證照，亦可於筆試原始成績加分5％，合計筆試成績最高可加至10％，減輕具有一定資格的考生備考負擔。>>點擊查看港務公司招考完整考科
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