為提升托育品質，行政院日前拍板調升教保員薪資，對於公共化托育專業人員的薪資，規劃由目前的28,000元提高至35,485元，而準公共托嬰中心人員、準公共幼兒園教師、教保員的每月固定薪資也提高至30,000元至36,000元，最高加薪逾7千元。另外，中央政府對於公私立幼兒園的教保員補助，也將從每人每月900元提高到每人每月2,000元，相關措施將自明年開始實施，估計將有7.5萬人受惠。
少子女化成國安問題 政府持續提升托育品質
教育部表示，少子女化已是國家安全問題，政府有責任支持家長養兒育女，因此會透過落實執行及滾動修正相關對策。這次除了提升教保人員薪資，讓托育、教保服務人員人才續留，也讓幼兒能得到完善的教育及照顧。另外也提供托育機構獎勵機制，願意主動調降照顧比例至1：4的托嬰中心，明年將持續給予每年至多50萬元的獎助；也將依照準公共托嬰中心的規模給予40萬至80萬元不等的設施設備補助；準公共保母，也提高設施設備等相關補助，且由每人每年5,000元提高至每人每年1萬2,000元，就是希望持續優化托育環境。
公幼教保員薪水優具保障 大學畢業起薪3萬8
而除了準公共和私立幼兒園教保人員的薪資提升外，去年政府宣佈為軍公教調薪4%後，全國教師工會也已成功將公幼教保員加入調薪4%的範圍，根據去年底已修正的「公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法」薪資支給基準表，依照學歷不同，專科畢業起薪36,525元、最高薪級56,878元，大學畢業起薪38,667元、最高薪級59,020元，碩士畢業起薪40,810元、最高薪級61,162元。其它包含休息日、例假日、特別休假、加班費、工時認定及投保薪資等勞動條件也都遵照勞基法辦理。
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甄選每年分為2學期 公幼教保員招考專科畢業可報考
公幼教保員招考每年約會舉辦2次，第一學期約在5至6月間進行、第二學期約11至12月辦理，各縣市將獨立招考，基本報考資格為專科以上學歷，幼兒教育、幼兒保育相關科系畢業，或專科以上學校畢業，並修畢幼稚園教師教育學程或取得教保人員專業訓練結業證書者。甄試方式也略有不同，包含第一試的筆試，和第二試的教學演示及口試，筆試科目為教保概論與教保活動設計，範圍包含幼兒健康與安全、教保活動課程設計、學習環境規劃、學習評量、教材教法、班級經營等，教學演示內容將於當日現場抽題，口試則以教保服務理念、班級經營、行政規劃、課程與教學等為主。
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