國考納入性向測驗 考選部:研議中

國考納入性向測驗 考選部:研議中

國考納入性向測驗 考選部:研議中

考選部於考試院會提出將性向測驗納為公務人員考試制度的主張,考試院長黃榮村表示考選制度之變革應從影響層面最小處著手,另提到民國40、50年代公務人員考試也曾將心理測驗納為考試方式,指示考選部評估對現行制度之衝擊,與用人機關及學者充分溝通協調。考選部也承諾,未來會以最穩健周延的態度研議,待政策規劃完備後評估並挑選適合之考試類科實施。性向測驗主要作為口試評量參考,未來預估可能於高普考部分類科,或是調查局特考國安局特考等考試先行實施。

考試院指示國家考試制度變革應審慎評估

考試院於19日召開院會,考選部於會中提出「規劃性向測驗納入公務人員考試制度」專案報告,針對公務人員考選情形及性向測驗納入國家考試體制的構想,與考試委員進行充分討論。考試院長黃榮村表示,雖然性向測驗是受到各國政府廣泛採用的選才工具,但考選制度之變革應從影響層面最小處著手,以利後續順利推行。黃榮村指出,公務人員考試於民國40、50年代曾短暫納入心理測驗,前兩屆考試委員也提出過實施心理測驗或多元評量途徑的政策,但考量國人對心理測驗認識不深,對考選機關專業承受量能亦有顧慮,因此暫緩辦理。

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考選部後續挑選公職考試部分類科試行

黃榮村指示考選部,基於公部門缺乏使用標準化測驗工具辦理性向測驗的經驗,推行專案時應考慮到社會的理解與信任,評估對現行制度之衝擊,並與用人機關及學者充分溝通協調。性向測驗具高度專業性,研發、施測、成績計算、解釋等工作若沒有堅實專業知能,恐怕難以負荷,因此應廣邀測驗評量專長的專家學者協助,甚至是委託專業機構辦理。考選部則表示,未來會以最穩健周延的態度多方徵詢、探討及研擬,待政策規劃完備後評估並挑選適合之考試類科實施,若推行順利會進一步結合電腦化測驗系統,使其成為國考多元考試方式之一。

性向測驗輔助口試 調查局特考可能先行實施

國內目前採用性向測驗的考試有台北捷運、台中捷運等考試,考試規則略有不同,測驗結果主要是提供口試委員作為評量參考。北捷招考第二試口試包含心理測驗,內容以性向、人格測驗為主;中捷招考於口試之前須應試線上職涯發展測驗,針對工作、性格傾向進行分析。未來公務人員考試若要納入性向測驗,研判會於須應試口試之考試,如高普考客家事務行政等類科,以及調查局特考國安局特考等考試先行實施。

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作者:張珀瑋
發文時間:2022/05/23
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