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再傳加薪喜訊!桃捷宣布明年起全面加薪4~5%

再傳加薪喜訊!桃捷宣布明年起全面加薪4~5%

再傳加薪喜訊!桃捷宣布明年起全面加薪4~5%

桃園捷運昨(3)日,在桃園市長張善政期勉新進員工時宣布,明年(113)比照軍公教人員調漲薪資,無論新舊員工一律加薪4%,其中職位為基層7員特別加薪5%。近日不少事業單位跟進軍公教調薪腳步,紛紛宣布調薪,如中鋼加薪自今年4月起適用,調漲3.5%,已是連續11年調薪;中華電信也宣布自明年元旦起,全體員工定額加薪3,000元,平均加薪幅度超過4%,且明年7月開始,每人再增發2,400元的伙食津貼,預估年薪增加約9萬元;經濟部所屬的4間國營事業:中油台糖台水台電也表示,最快明年1月後啟動調薪計畫。

特別加薪5%!桃捷擴大照顧基層人員

桃園捷運近年受到新冠疫情影響,連續3年虧損,直到今年7月才轉虧為盈。今年度二次招募的新進人員訓練,桃園市長特別到場嘉勉,並表示桃捷公司的財務狀況改善,因1200基北北桃及桃竹苗定期票,使桃園捷運搭乘人次一再創新高,9月份每日平均乘車人次突破10萬大關,相比疫情前大幅成長。目前桃捷的營運已跳脫依賴國際旅客的搭乘,改以服務一般民眾為主。張善政提及,為擴大照顧基層人員,特別針對司機員、站務員、技術員、票務員、助理專員、助理工程員、行控資訊員等基層7員加薪5%,預估薪資調整後落在3萬5千元至4萬4千元之間。>>查看桃園捷運招考類別

薪資水準回溫 過半數企業有加薪計畫

不僅是國營事業單位,不少民間企業也透露今年預計調薪。根據yes123求職網調查,針對2023年「前三季」的薪資水準,共有56.9%的企業表示,「已替」員工加薪過,其中績效加薪佔40.2%、全面加薪佔16.7%。整體調薪比例不僅略高於去年同期的56.8%,同時也超過前年的49.9%及2020年的56.2%,雖未回到疫情前的水準(2019年的69.1%),但也顯示疫情趨緩帶動薪資水準回溫。針對第四季的薪酬規劃,合計53.6%的企業透露有加薪計畫,41.6%計畫「績效加薪」、12%計畫「全面加薪」,加薪幅度平均值落在4.1%。

國營事業穩定調薪 入職5年後薪資上看59k

近期適逢國營事業退休潮,為補足基層人數,國營事業單位每年招考新進人員人數均破千人,如今年經濟部國營聯招暫定錄取1,145名職員,起薪約41,000至42,000元。國營會表示,考量近年新進員工表現優良,初期將會穩地調薪,在職5年後每人每月薪資上看59,000元,若明年再加薪,起薪還會更高。穩定調漲的薪資和優渥的員工福利待遇,讓國營事業和泛國營事業成為不少民眾心中的夢幻職場,尤其近期求職者更在意生活與工時間的調配,讓各家國營事業成為「生活平衡」的新代表。

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作者:支琬清
發文時間:2023/10/04
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