〈2026-01-23〉三民國考新聞／國營新聞小組報導

中華郵政公司在數位轉型與人才布局上持續展現雙軌並進的成果。日前於《商業周刊》主辦的「商周AI創新百強」競賽中榮獲優選獎肯定，彰顯其積極導入人工智慧（AI）於核心業務的實務成效；同時，中華郵政亦公告115年職階人員專業職（二）外勤甄試資訊，釋出穩定職缺與完善福利，為有志投入國營體系的民眾提供重要機會。

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AI導入核心業務　創新成果獲專業肯定

中華郵政公司於115年1月22日參與《商業周刊》所舉辦的「商周AI創新百強」競賽，憑藉AI應用與業務整合成果，榮獲優選獎肯定，由副總經理陳棟梁代表出席受獎，顯示郵政體系在科技創新上的穩健布局與執行力。自114年起，中華郵政即積極導入人工智慧技術至郵政核心業務與內部支援系統，包含生成式AI、智慧助理、文件生成及資料分析等多元應用場景。例如整合內部規章與作業流程，讓第一線櫃員可即時查詢所需資訊，確保服務一致性與效率；同時透過AI動態學習與特徵偵測機制，有效提升防詐準確率與異常行為覆蓋率，強化金融與郵務安全。

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115年外勤甄試啟動　穩定職涯報考正當時

此次獲獎不僅是對中華郵政數位轉型成果的肯定，也突顯國營事業在科技應用上的實際進展。未來，中華郵政將持續深化AI與業務整合，推動更多智慧應用落地，提供民眾更便捷、高品質的全方位服務，同時也為員工打造具成長性與前瞻性的工作環境。在人力布局方面，中華郵政股份有限公司同步委託台灣金融研訓院辦理「115年職階人員專業職（二）外勤甄試」，報名期間自115年1月29日（四）10:00起至2月11日（三）17:00止。筆試訂於3月7日（六）舉行，僅設台北考區；口試及體能測驗則於4月26日（日）辦理。

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薪資福利透明　分區錄取兼顧生活品質

本次甄試招募「郵遞業務」及「運輸業務」兩大類科，合計正取22名、備取11名，報考資格不限年齡與性別。錄取後起薪依職階人員待遇表第55級計算為36,250元，另加計職務待遇後，專任收投或接送工作者月薪可達43,005元，非專任者亦有41,655元水準；另依實際工作性質核發兼任駕駛加給，月收入具進一步提升空間。加上分區報考、分區錄取制度，有效降低通勤負擔，成為追求穩定職涯與生活平衡族群的理想選擇。