〈2025-12-29〉三民國考新聞／國營新聞小組報導

中華郵政歷經上半年金融市場劇烈震盪與史上最大單月虧損衝擊後，透過資金配置調整、風險控管強化及三大事業體協同運作，成功扭轉營運頹勢，全年獲利重返百億元水準，不僅展現國營事業穩健韌性，也為員工帶來具吸引力的獎金回饋，年終獎金加計績效上看4.4個月。同時，隨著郵務轉型、退休潮發酵及多項國營事業招考陸續啟動，郵局工作及國營體系再度成為求職市場焦點，吸引有志投入穩定職涯的考生關注。

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上半年震盪加劇　下半年營運成功翻轉

中華郵政董事長王國材指出，今年營運可說是「雲霄飛車的一年」。受國際政經局勢影響，4月美國推動對等關稅政策引發全球金融市場震盪，新台幣匯率大幅升值，中華郵政6月提列高達106億元責任準備，導致單月虧損達239億元，創下歷史新高。不過，在資金運用團隊即時調整操作策略下，加上郵儲、壽險等本業穩定貢獻，以及下半年台股回溫、匯率回貶帶動投資收益，全年營運已順利轉虧為盈，預估今年稅後純益可突破百億元。回顧近年表現，2021年獲利曾因匯率因素衝上190億元高峰，2023年則首度轉虧，2024年小幅回升，今年再度站穩百億關卡，顯示經營體質逐步回穩。

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營運回溫帶動福利　職涯吸引力升溫

隨著獲利表現回穩，中華郵政員工福利也同步受惠。王國材表示，今年年終獎金加計績效獎金，預估可達4.4個月，對穩定軍心與留才具正面效果。中華郵政正加速由傳統信函轉向快捷與包裹業務，積極布局物流與電商支援服務，為郵政事業開創新成長動能。穩定的薪資結構、完善福利制度及轉型中的發展空間，使郵政工作在就業市場中持續保有吸引力。

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招考陸續啟動　把握國營鐵飯碗機會

在招考方面，中華郵政115年職階人員專業職（二）外勤甄試已完成試務採購決標，正式簡章預計於年底或明年初公告。郵局甄試採分區報考、分區錄取制度，考生可依居住地就近應試，有效降低通勤負擔，兼顧生活品質。報考資格不設年齡與性別限制，並提供身心障礙者公平應試機會，適合應屆畢業生及中高齡轉職族群提早布局。除郵局外，台電115年度新進甄試已公告釋出逾700個職缺，台糖規劃招考104人、高中職畢業即可報考，港務公司也確定辦理招考。隨著國營企業退休潮持續擴大，相關甄試機會預期將更為頻繁，正是有志投入國營體系、爭取穩定職涯發展的關鍵時點。