根據yes123求職網調查，以目前就職環境來看，54.9%女性勞工認為「性別不平等」。回顧整個職業生涯，高達69.7%的女性曾遭遇求職或應徵歧視。可複選的情境下，女性遇過「被追問婚育計畫」、「被追問感情狀況」、「被挑剔長相外型、身高體重」、「被要求上班時的打扮或穿著」及「因性別，導致應徵職缺受限」。另外在錄取之後，有有73.9%的人透露，曾遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況，僅有24.5%的女性勞工認為該狀況屬於「仍可忍受」。
公職主力 全國女性公務人員占比過半
與其他就業職場相比，典型行政機關、公立學校、公立醫療機構和部分公營事業等，女性已經是就業主力，且比例持續增加中。前行政院人事行政總處人事長施能傑指出，行政機關中，警察人員以外的典型官職等公務人員，女性占比也已過半。據《2021年銓敘統計年報》，全國公務人員女性占比為42.54%，學校職員有約四分之三是女性，醫療機構職員有三分之二是女性，公股銀行金融人員女性有57％，高中以下公立學校有68.5％是女性教師，醫院醫事專業人力中有四分之三是女性。
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新趨勢！公職行政類科女性占比過半
在公共服務，也是人數最多的行政機關中，排除警察人員以外的典型官職等公務人員，女性占比在2021年達到53.8%。若是進一步排除負責安全保防、矯正、海巡、消防、移民、司法行政等職系組成的執法體系，女性比例增加至56.4%。甚至司法官、檢察官體系中，女性就業者也增至47%。施能傑強調，在公共服務主體中，應維持或加強女性擔任主力的趨勢。根據考選部統計資料，2010年起，高考錄取女性比例最少也和男性相同，許多年分也顯著更高。普考、初考考生也以女性居多，各類特考合計則約略超過3成。
國考錄取綠新高 高考行政類科女性錄取率65%以上
以2015年至2019年行政類考試類科高考而言，女性錄取率約落在65%至70%之間，普考也都在7成左右，初考和地方特考則在6成以上。施能傑認為，以女性為主力的狀況仍會持續增加，各政府機關應確保人力資源管理的各項措施，遵守平等就業精神。
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