考試院近日舉行第13屆第178次會議，保訓會針對「薦升簡訓練合格人員晉升情形分析」進行業務報告，詳細探討通過薦升簡訓練後獲得晉升簡任高階文官的情況。保訓會指出，薦升簡訓練為公務人員取得簡任官等任用資格的主要途徑，近10年平均每年約有1,200人通過此途徑升官，其中約有24%晉升簡任高階文官。
優秀人才培育 每年1,300名公職人員參與訓練
根據銓敘部的統計資料，簡任官等人員僅佔全國公務人員的5.9%，因此對於參與簡任升官等訓練的人員，採取嚴格篩選、培訓優秀人才的策略。近10年來，每年約有1,300人通過主管機關的遴選參與薦升簡訓練。在性別、中央或地方機關、行政或技術職系等方面，參訓人員的比例與全國公務人力的結構相符。
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晉升管道！次年晉升簡任高階文官
根據保訓會的調查，通過薦升簡訓練後晉升簡任高階文官的最佳時機在訓後次年度，其次為結訓當年度及訓後2年，之後的晉升比率逐年下降。晉升簡任文官需要等待簡任職缺出現，因此參與訓練的人員可能需要等待一段時間才能晉升。然而，即使在短期內未能晉升，參加訓練的人員仍能將所學知識應用於工作中，提升工作效能與品質。
實現訓用合一 加強公務人員遴選及評鑑機制
保訓會主任委員郝培芝指出，將全面檢討並改善薦升簡訓練的遴選機制，包括適度調整調訓比率、嚴謹遴選評分機制及提升評鑑技術，以實現訓用合一、即學即用的目標。考試院院長黃榮村及與會考試委員對保訓會辦理薦升簡訓練的努力表示肯定，期望保訓會在持續改進培訓政策的同時，加強遴選及評鑑機制，以培育出符合現代化政府需求的治理人才，滿足民眾對政府效能的高度期望。
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