初任性別薪資差距8％　七成四女性遭同工不同酬

勞動部1日公布2023年初任人員薪資統計表，112年初任人員薪資平均數為3.5萬元，大學畢業平均3.3萬元，研究所則為4.7萬元。薪資中位數為3.1萬元，其中大專（專科及大學）為3萬元，研究所4.7萬元。。另外統計顯示，112年女性初任人員薪資平均為男性的92％，亦即性別薪資差距為8％，各教育程度中以研究所畢業為12.9％為最高。若以研究所畢業初任平均薪資4.7萬元換算，女性自研究所畢業踏入職場，較男性少領3,760元。

研究所畢業男女薪資差距大　起薪相差6,700元

統計指出，112年女性初任人員薪資平均3.4萬元，男性則為3.7萬元。女性初任人員薪資平均約為男性的92％，主要原因在於研究所畢業的系別薪資差距較大。就各教育程度觀察，大學以下的性別薪資相近，性別薪資差距均低於1.9％，僅研究所女性薪資4.5萬元，男性卻高達5.2萬元。差距12.9％，換算下來為6,700元，高居各教育程度之冠。統計認為，該現象與研究所畢業男性初任人員中，就讀專業有關。高達61.2％的男性於資訊通訊科技學門、工程及工程業學門畢業，女性僅佔24.8％，致多數男性從事薪資較高的科技、工程領域人數較多有關。

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求職環境不友善　近7成女性曾遭求職歧視

根據yes123求職網調查，在錄取後有73.9%的人透露，曾遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況，僅有24.5%的女性勞工認為該狀況屬於「仍可忍受」。但在就業前尋職，有54.9%女性勞工認為「性別不平等」。回顧職業生涯，高達69.7%的女性曾遭遇求職或應徵歧視。在可複選的情境下，女性遇過「被追問婚育計畫」、「被追問感情狀況」、「被挑剔長相外型、身高體重」、「被要求上班時的打扮或穿著」及「因性別，導致應徵職缺受限」等狀況。

高達44％！女性公務員新陞主管佔比增加

除了薪酬不平等外，男女間的升職機會也有差別待遇，僅有一成七的女性透露目前已是主管職，而且平均花費6年才晉升到該職位，自認升遷過程「不算是順利」的佔49％。反觀公職，高階女性公務員比例不斷提升。根據銓敘部資料，2022年底行政機關共有9,733位簡任第10至第14職等人員，其中新陞任第10職等女性佔比，由2011年的39％攀升到44％。行政院人事行政總處人事長施能傑指出，新陞任女力占比增加是各級政府普遍現象。

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